管理层的要求是，要敢做事，不怕做错事。当下公司的扩张势在必行，为什么高层就你一个总经理呢？”

赵青山循循善诱道。

毫无疑问如今的叶美并没有足够的能力管理至尊宝，但是赵青山相信她有那个潜力，而且一个契合的管理者，必然是跟着公司一起成长的。

把她当成一个创业者看待就可以了。

占据富豪榜半壁江山的中青年富豪，有几个不是从创业者开始的？

他们从一开始就有超强的管理能力？

能保证每一笔投资都有回报？

不可能的。

甚至其中不少人都经历过不止一次破产。

“至尊宝需要一次升职潮？”叶美暗自想着，我这就当上总经理了啊？

“没错，既然叶总已经升任总经理，那么提谁贬谁就是你一句话的事了，我一概不管。”

赵青山大大咧咧道，放权是势在必行的，有他压着，公司管理层的成长会受到束缚，所以越往后，他只会越置身事外。

另一个原因，自然是他本身也需要扬长避短，他比叶美更缺乏管理经验，死抓着权力不放有什么好处？

他在云鼎有自己的历练，至尊宝的中高层同样需要历练。

“这怎么能行呢？我还没有做好准备。”叶美有些焦急道，心想赵总你这担子也撂得太轻松了吧？

“有什么不行的，我给你写了个会议的大概内容，无非是总结过往、调整公司结构和布局未来，用不用什么时候用你自己决定，等下的会议你去主持，我就不参与了。”

赵青山敲了敲桌子上的a4纸，然后起身挥了挥手。

“赵总，你就这样走了啊！”叶美愕然道，怎么一到重要事情你就显得这么随便呢？

“自己玩去，会议结束后打个电话给我，答应和钱部长他们一起吃晚餐了。”赵青山再度挥挥手道。

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