光刻机。

新任务一经下达，EBL光刻机项目组的二十几个骨干成员就紧张起来了。

郝强一张嘴，项目组的三百多名科研人员就有得忙了。

此时会议室里，这些骨干成员认真记录着郝强所说的每一个技术问题。

郝强站在投影幕布前，神情严肃地说道：“各位，我们现在确实做到了14n，站在了世界第一的位置。

但这并不意味着我们可以松懈。

如果我们停下脚步，最多5年时间，ASML就能追上来，而且他们用的还是传统的EDU光刻机。”

“大家要记住，EBL光刻机的理论极限是1n以内，我们现在的成就与最终目标相比还差得很远。

我希望大家能够始终保持谦虚谨慎的态度，不要沉醉在已有的成功里，也不要过多考虑功利方面的事情。

静下心来专注研究，这才是最重要的。”

项目组的骨干们都知道郝强说得有道理。

未来科技集团一直秉持着优厚的人才政策，从薪资待遇到研发环境，再到职业发展空间，都做到了行业顶尖水平。

上个月，项目组的每个成员拿到50万元税后奖励。

大家早已不必为物质条件发愁，可以全身心投入科研工作中。

戴强今年从魔都交大硕士毕业，七月份入职未来科技集团。

入职后，每天都在各种培训，入职培训、岗前培训、保密培训、软技能培训和产品知识培训等等，培训的效率挺高的，培训老师说的都是精华，听说培训教程都需要经过审核的，避免太多废话，浪费新员工的时间。

一系列培训下来，戴强学会了一些新技能，也对公司有了更多的认识。

有一些培训，是根据自己所学，然后自主选择的。

未来科技集团的培训内容非常多，不可能都要参加。

半天培训，半天参加车间，要不就是参加活动，或者根据自己的专业挑选工作任务，但并不是实际工作。

本科生的培训周期更长一些，博士生最短，只有一个月时间。

在未来科技集团，别说研究生，青北博士都傲不起来。

在集团大型培训教室培训时，听集团人事总监秋雪雅说，最近三年，校招人数约三千人，前两年，博士硕士本科比例是1:3:6，而今年是1:4:5。

也就是说，今年招了三百名左右博士，1200名硕士。

公司近三年就招了接近一千名博士，三千多名硕士。

在入职欢迎仪式上，他见了一次董事长，之后仅碰到过一次，想碰到真难。

硕士培训两个月后，大家选择自己喜欢的岗位。

当然，并不是说你想选择什么就能去哪里，除非你特别地牛比，而且是博士毕业，研究方向比较窄。

戴强学的方向偏半导体材料，最后自然被分配到这个神秘的部门。

入岗前，又进行了一轮部门保密培训，而且还要考试。

最后，他被分配到EBL光刻机项目组的支持团队，一位材料学博士带他。

公司采用“师徒一带一”的培训方式，博士带硕士是三年，硕士带本科也是三年。

三年之后，能力必须达到相应的层次。

徒弟通过考核，师傅就获得公司奖励。

师傅一共带两个硕士徒弟。

所以，师傅传授他们工作经验是毫无保留的。

在未来科技集团，不缺晋升机会。

戴强刚刚加入未来科技集团，内心还充满了对新工作的期待和好奇。

直到部门保密培训结束，被分配有师傅后，他才惊讶地发现公司研究的并非