一些人员,不然,你只能看到和听到他们想让你知道的事情,对于一些其他事情,你什么信息也得不到,如果将来发生问题,你就是最被动的一个,对于公司的管理也是不利的。”
“江慧,你这样一说,还真的要考虑一下这个事情了。”
“林达,这叫做有备无患,和无间道是一个道理,在公司的管理中,也需要适当的采取方式,这些都是正常的。”
“也是,如果真的没有这样安排,那自己得到的信息也都是他们想让你知道的消息,对于一些信息就得到不任何消息了。”
“林达,管理就是管理,要有标准,有制度,有方式,但是在管理中,也要有一些手段,就如36计是一个道理,为人处事,都需要考虑一些的。”
“好的,江慧,我一定考虑一下,有个思想准备,避免到时候被动无助。”
“林达,回去抓紧时间看我送你的书籍,里边也有介绍的,讲的更加详细,你看了之后就更清楚了。”
“好的”
……
一个多小时后,林达回到了公司。
林达邀请黄江慧,孙小晶到办公室坐了一会。
三人在办公室坐了半个多小时,随便聊了一会,黄江慧就要离开。
“林达,你先工作,我和小晶也回去,你这几天好好学习一下,我给你提出的事情,你也考虑一下,对管理工作是有用的。”
“好的,江慧,我知道了。”
“林达,那我和小晶就先走,有事给我电话就行。”
“好的”
林达将黄江慧,孙小晶送上了车,就回了办公室。
林达回到办公室后,心情略显沉重。他开始反思自己在管理上的不足,意识到仅仅依靠制度和流程是远远不够的,人性中的复杂性和不可预测性也是管理中不可忽视的一环。
林达拿出黄江慧送给他的那几本书籍,其中一本是关于职场权谋与人际关系的深度剖析。他翻开书页,仔细研读起来,书中不仅讲述了如何在团队中建立信任,还详细分析了如何在复杂多变的职场环境中,巧妙地布置“耳目”,以获取更全面、更真实的信息,同时又不至于引起团队的分裂和不满。