随着阅读的深入,林达渐渐明白了黄江慧话中的深意。他意识到,作为一个职业经理人,不仅要有扎实的专业技能和管理知识,更需要具备一种“灰度管理”的能力——在原则与灵活之间找到平衡点,既要保证公司的正常运营和团队的和谐稳定,又要能及时发现并解决潜在的问题。 思考片刻后,林达决定先从内部开始调整。他没有急于直接安排所谓的“亲信”,而是决定先加强团队内部的沟通机制,鼓励员工之间的正向反馈和匿名建议,确保信息的畅通无阻。 同时,他也开始更加细致地观察团队中的每一个人,包括他们的工作态度、人际关系以及潜在的忠诚度。 在这个过程中,林达特别留意了郑水良的行为,决定暗中调查李玉所说的情况是否属实。 他通过侧面了解,发现郑水良确实在招聘过程中有所偏向,不仅将个人情感带入工作,还试图通过这种方式巩固自己在公司的地位。 面对这一情况,林达没有立即采取行动,而是选择了找一个合适的时机,与郑水良进行了一次深入的谈话。林达需要告知郑水良公司的人才选拔原则,强调了公平、公正的重要性。 林达也通过这件事情,更加深刻地理解了黄江慧所说的“有备无患”和“无间道”在职场中的意义,如何在保持正直的同时,灵活运用管理策略,确保公司的健康发展这些都很重要。 随着时间的推移,林达的管理风格逐渐成熟,怡芝公司在他的带领下,不仅实现了产能的提升和盈利的增长,更重要的是,团队内部的凝聚力得到了显着增强,形成了一种积极向上、相互信任的工作氛围。而这一切,都离不开林达对职场规则的深刻理解和灵活应用。 经过几天时间的看书学习,林达也学习到了管理方面的知识,这对于公司的管理有很大的帮助,林达也对黄江慧能给自己提供这么有用的书籍也是非常感激。 林达在看书学习中,对一些重要内容都做了笔记记录,方便以后在工作中参考使用。 林达的读书笔记整整记录了两本。 怡芝电子在林达的管理下,目前的生产运行非常正常,每天都能按时按量的完成产能数据,也保证了每天的利润。 对于公司的管理,林达经学习之后,在认识上也有了很大的改变。 22号下午,林达安排全体管理人员开了一个小时的会议。 “大家好,首先非常感谢各位在过去一段时间里的辛勤工作和不懈努力,正是因为有了大家的共同付出,怡芝电子才能保持如此良好的生产运行状态。每天,我们都能准时、足量地完成产能数据,并且确保了公司的日常利润,这对我们来说是一份来之不易的成绩。” 林达环视了一圈会议室,目光中充满了肯定和鼓舞。 “近期,我通过学习和实践,对公司的管理理念有了更为深刻的认识。我发现,一个企业的成功,不仅仅依赖于生产线的顺畅和产品的优质,更在于我们每一位管理人员的思维方式和工作态度。因此,我希望通过今天的会议,和大家分享一些新的想法和观点,共同推动怡芝电子向更高的目标迈进。” “第一,我认为管理不仅仅是监督和指导,更是一种服务和支持。作为管理人员,我们的职责是帮助员工解决问题,提供他们所需的资源和支持,让他们能够更高效地完成工作。同时,我们也要关注员工的成长和发展,为他们创造更多的学习机会和晋升空间。” “第二,我们要加强团队合作和沟通。一个团队的力量是无穷的,只有当我们紧密合作、相互信任时,才能发挥出最大的效能。因此,我希望大家能够加强彼此之间的沟通和协作,共同解决工作中遇到的问题和挑战。” “第三,我要强调的是创新和持续改进的重要性。在这个日新月异的时代,只有不断创新、持续改进,才能保持企