“最近的一轮调薪之后，工资只高不低，不过，与你在英国和星港工作期间相比，你的工资恐怕会差很多，毕竟，现在的星港是一个人均GDP六千美元的国家，而我的国家才刚上两、三百美元。【2】

“虽然我不知道其他统计方法下的数据就算不按照名义计算，而是按照购买力从宽计算，差距恐怕也不会小于二十倍。你在我这边的工资和你在原来的工作相比，只有五分之一到十分之一这一点。”

黄云飞点头认可了夏希羽的说法，随后说道：“我知道，我也相信林亦可小姐也知道。但是，我和她稍稍聊了一下，这才发现我们都是冲着您来的，对工资倒并不是特别在意——当然，如果能和星港本地齐平的话那就再好不过。”

“我们正在考虑这么做。但考虑到我们这里不止有星港籍的，还有来自美、法、日、罗马尼亚以及星港的同事们，以及占多数的中国同事们，各个国家有各个国家的物价水平和物价管理，我们又是按照中国的购买力水平来调节工资的，所以很难一碗水端平，恐怕不太能在绝对数额满足预期。”

确认两位新同事没有任何其他问题要询问后，夏希羽亲自表示了关切：“那么，请两位安心休息，在迪拜下飞机的时候，我们会告诉你们的——尤其是没坐过飞机的林亦可小姐。”

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林亦可轻声说了一句“感谢夏教授的关心”后，立刻与黄云飞一起闭眼准备休息。

……

就在夏希羽于10月22日下午第一个走下舷梯的时候，刚入职不到三个月的周雅铭正与沙雯宁在各自的座位上摸鱼期间，手持《希羽组入职手册》阅读着以下文字：

“坏导师的标准

首先，必须说明的是：本文讨论的‘坏导师’并不是‘性格孤僻（恶劣）的导师’的代名词。

笔者希望读者能尽可能地包容在合理范围内的不同性格——这些不同的性格可能还出现在其他同事（同学）身上，而这些性格可能往往对国家、社会、他人或对其本人的科研工作是无害甚至有益处的。

本文讨论的‘坏导师’是那些有害于读者的工作、个人发展、培养科研经验的导师，这些导师可能在政治上是可靠的，在科研领域有重要地位和重要成果的，但对读者的未来发展却无益甚至有害的。

这些‘坏导师’的所作所为可能只是道德问题，但也可能是违纪违法甚至犯罪行为，如果是后者请积极举报——净化学术环境人人有责。

下文所述的这些‘坏导师’标准是笔者与其他同事讨论后得出的大致结论，可能存在时代或国家的局限性，请读者基于所在国家或地区、文化、宗教、所属学科（研究方向）等情况进行综合考虑。

即便如此，笔者相信这些标准是在笔者有所了解的、世界上大多数国家或地区、学科领域都适用的标准。

这些标准（典型行为）包括但不仅限于——

总是安排学生为实验室做很多杂活，如：经费报销、跑项目手续到处找领导盖章签字、取快递、写材料等；

不将精力用在指导学生完成科研项目，而用在训斥学生上，甚至试图通过威胁学生让学生害怕，或试图通过夸夸其谈（画饼）让学生信服，而不尊重学生的个人意愿、研究兴趣、学科发展（研究方向）、产业发展、政策环境的现状；

用不合理要求卡学生毕业，组内学生延毕比例较高（部分延毕比例较高的专业领域请具体情况具体分析），或直博生却以硕士毕业比例较高；

克扣学生的助研补助到自己腰包；

自身学术水平一般，却喜欢瞎指导；

不尊重学生的私人时间、身心健康和其他基本个人隐私；

把学生当成工具人，压榨学生帮