度，都是重复简单的劳动呢。只要是个人事情就能干，走谁都一样。】

【根据需求理论，员工认为付出大于回报，会采取减少付出的对策，或想办法提高回报，组织内无法满足就会到组织外得到。】

【老板最蠢，你除了在头条片流量，你为了这个难题做了啥】

【我们之前降过，不过小公司，真是市场问题，想留下来的，也会理解吧】

【公司不都是股份制吗？赚钱一起分红，赔钱共同承担后果，还降什么薪呢】

【你们为啥不自己开个公司把这些员工都请过去，开足他们要的工资呢？为什么自己屁事不干，整天躲背后蛐蛐老板啊？？？】

【唉！降薪了还可以加薪啊，重要人员，骨干，积极分子，都可以再加回来嘛】

【兄弟，公司要先活下去，有些民营小企业赔偿金真的没办法拿出来了】

【亏钱是因为效率低么，没有需求，没有订单才是根本。】

【一个是降薪、一个是加班，还有一人当多人用！最无脑的三大法宝，只会让员工消极怠工】

【打击工人的积极性的做法，确实使留下的人也不会安心工作】

【这得看是民企国企。民企要降薪把混子和没能力的轰走，管理、技术和销售能力强的甚至要适当加薪。国企就别想了，全员降薪，一般是厉害的人离开，混子都留下】

【别签，签了就要降薪20%了。自己要有骨气一点，辞职吧，然后去找个更好的工作，你在这里屈才了，再重新找个工作至少能涨薪50%了吧！】

【我店里招员工五千一个月休两天的大把人来应聘，这几年经济是不太行，裁员太狠了】

【这是没碰到狠人，一次性就干废了】

【呵呵，老板在掌控大局方面比你聪明多了。】

【老板的套路，还会再降的，直到最低工资2000多】

【这种公司完全就是自寻死路。一，首先这种协议是违反劳动法的，签了也是无效，员工可以去劳动局告公司，如果不签被辞退，那就更爽了，要求公司两倍赔偿；二，老板的格局太差。经营思路首先是应该如何扩展业务，而不是靠降薪来，饮鸩止渴，其次是如果实在没有办法，也应该是按照劳动法来补偿员工，该多少就多少，留下精干力量，既缓解了经济压力，又把能保存实力，图谋再起。这才是老板应该做的。】

我是外卖员，搞个直播很合理吧