【一，经济账不划算，二，感情账不划算，三，劣币驱逐良币良币，长远账不划算】

【自动离开的正常是有能力的，走到哪都不怕没工作，没本事的，不会轻易挪窝的】

【一边降你薪，一边说跟你共命运，老板私底下估计自己都忍不住笑了】

【裁员降薪是同时进行的。你们老板比较仁慈。我这里是三年持续裁员-15%-20%每个部门。今年裁不动了，开始降薪，基本工资岗位工资绩-15%，效奖金-50%】

【这个经济行情一时半会难有起色，老板哪有那么容易当的，要挣钱也都要招呼好员工，撑不住就倒闭吧，免得最后逼成了老赖，搞的被一圈人骂。】

【和我现在公司一样。不过我们公司才开始，一步步的逼人走。最终就是死海效应】

【老板年薪一千万，降20%，还有800万，普通员工年薪10万，降20%，还剩……】

【老板先降20%可以让大家认清现实，过几个月借口业绩不好再降30%，等同于裁了一半人。】

【学学我们单位，基本工资只占工资的20%，其他的是绩效工资】

【或许你是时运不济，但是，九成的可能，不要怀疑老板的能力。 不然为啥是你老板？】

【还可以优化让你不断的加工作，做不了就各种 pua 说你能力不行各种问题。能接受加工作的一点点加，不能接受的自己走人】

【所以啊，没有笨人，只是看待和处理问题的角度立场不同，老板员工都是理性地最大化为自己利益】

【有的公司将旺季销售额作为标准，其他月销售额如果低于这个标准，就按比例扣钱】

【这样搞，走的都是有能力的，留下的都是差的，最后公司等着关门。】

【降薪应该是未来几年必走的路了，有些人都套现出走了，如果没有变化，以后应该是国企当道的时代了】

【和我们公司一样，不会赔偿的，就是调岗降薪】

【老板想得非常清楚，大家要么不敢走，要么嫌仲裁太麻烦】

【降工资容易，效益好了能不能涨工资～估计肯定是不能的了】

【嗯 这样的结果就是有能力的走、怠工，没能力的混。员工正常工作的情况下创造的利润都是自身工资的二倍，降薪就是逼人走，但是是逼有能力的人先走】

【我们两年前降薪了，今年如数涨回来了。心里也没啥波澜】

【老板思路有问题。宣布降薪后想走的人都得加薪让他留下来，不走继续混日子的人才要想法儿裁掉他】

【一个月赚五六千，怎么降，不活了？一个月赚五六万的降一半也能很好的活】

【依稀还记得有一个公司为了裁员，让员工自动离职，把公司搬到大山里面去了】

【经济好的时候盲目扩张，如果当年非核心的业务直接外包或者找劳务派遣，现在就轻松很多】

【降薪还是裁员也要看市场行情 如果行情好公司自己出问题直接裁 如果大环境不好就降薪】

【会前老板找你，看来你位置比较高，而且是能干事的吧，离职了吗？】

【全员降薪还是好的，我们是国企，只有营销一线降薪50％，办公室行政领导们不降，有才吧。】

【是的！别说降薪了，就是工资拖延发放，有能力的人都会暗自盘算了】

【降薪不可怕 就怕刚刚签了降薪一年后裁员 补偿少了一大截这才是最阴的】

【老板要大力应用AI，减少人员。我挺纳闷有的公司不停招人，新人又不能立刻进入项目，然后发工资都困难。不知道老板怎么想的？】

【会不会这公司事情就没什么难