班女孩子，李非更像一位父亲的角色。他喜爱她们，关心她们，却没办法和她们亲近。

当然，她们有什么开心和难过的事，也不可能对他讲。他对她们的了解也只能是道听途说。这些年，有些人离开了，有些人加入了。人员的流动，尽管在正常可控的范围，但像杨宇佳这样的，在开业之初千挑万选又经过文化假日酒店培训的，算得上是店宝级人物的一批女孩，她们中间偶尔有人离开，还是让李非惋惜不已。

开业不到两年，韩霜就走了，辞职的理由也是个人原因。知情的人说她在外地找了一个男人，嫁鸡随鸡了。后来又因为一些原因走了几个。这次杨宇佳提出辞职，是李非万万没有想到的。高扬与杨宇佳结对后，李非曾一度以为他们是酒店最稳定的员工，即便别人都走，他们也是不会离开的。因为他们的一切都在酒店。是酒店给了他们一切。

还有没有挽回的余地？李非问。

黄康华摇头说，我看很难。听说不管高扬同不同意离婚，杨宇佳都会离开。

她说了准备去哪里没有？

她没有说。但我估计她会去上海。

去上海？

我想应该是。这件事您打一个电话给柳文君就应该清楚了。

难道这件事早有预谋？李非脑海里闪过一个问号。

李非问接替杨宇佳的人选。黄康华笑道：这个问题应该是接替我的人更有发言权。见李非皱眉，忙说，可以接替杨宇佳的人，您大可不必担心。我不说您应该比我更清楚，酒店开业之初进店的一批人，现在都已经成了酒店的中坚力量。有能力接替杨宇佳的不只一两个。倒是接替我的人，不知您准备作何打算。

李非伸了一个懒腰，把双手托在脑后，面朝顶部良久。他说，你有什么好的建议？黄康华欲说又止，李非再三催促，黄康华才说出了他的想法。

我要是您，我会把现在的餐饮娱乐部重新分成两部分。主楼的餐饮可以交给洪小波，大都会的部分交给高扬。洪小波小伙子人不错，虽然做了几年助理，但毕竟缺乏实际历练。给他这么一个机会，也算是为酒店的后续发展储备了人才。高扬虽然文化基础不及他人，但比别人更有经营头脑，打理娱乐这一块，应该比别人更适合。另外可以让宋博来接手我的工作，宋博虽然没有做过餐饮，但他通过编撰《作业指导书》，应该对酒店的所有业务有了全面系统的了解。以他出色的处事能力应对这项工作完全没有问题。而且掌管酒店最大的部门，只有他的资历才能服众。对宋博本人来讲，也是一个很好的锻炼。宋博为人稳重，工作严谨，作为职业经理人，今后应该比别人走得更远。

宋博走后办公室这个位子交给谁呢？李非问。

黄康华笑笑，还要我说吗？

在现有的部门经理中，我认为王翰比较合适。选他有两个好处，他社会经验比较丰富，适合与部门打交道。另外文字能力比较强，做总办主任上传下达的事情应该没有问题。更重要的事是他离开人事培训部为主管万芳腾出了位子，万芳大学本科毕业，综合能力强，如果长期得不到升迁，这个人今后恐怕难以留住。万芳本是与洪小波同一批进店的人，这次能够让她坐上经理的位子，也算是一举几得。

你这家伙，比我看人还深刻。李非笑道。显然他对他的说法表示认同。还有一个问题，高扬走后，保安部交给谁呢？

我觉得保安部可以交给总办代管，您觉得呢？

对这个问题，李非没有马上表态，他觉得酒店娱乐场所多，营业时间长，安全工作比一般酒店的情况要复杂。到底怎么办，他还想听一听其他人的意见。尤其是高扬的意见。

黄康华走后，李非给柳文君打了一个电话。

我的辞职与杨宇佳无关。柳文君一听李非的诘问，便矢口否认。但问到他的