的。

大家彼此说的话不多，但每说一次话，都是会让当事人感受深刻，其他的听者也是有所感悟的。

这真的是成了一次，在最后完成对“共牲会”首战行动前的，深入的交心谈话了。

或许，每个参与到交流之中的人，都从实际经历的实战行动中，有了或多或少的对于团队配合的不同理解。

但有一点，应该是谢流云等人共同的一份感觉，那就是团队配合默契的程度，绝对是作战行动成败与否的关键因素。

在现在的斗争环境中，仅凭借一个人的单打独斗，是解决不了问题，战胜不了敌人的。

个人的技战术素养是很重要，但如果不能将个人放在团队中，通过配合来发挥作用，那个人的实际作用是很有限的。

团队做为一个综合平台，个人在其中，等于是放大了自身的价值，进而释放出来更多的能量，迸发出更多的可能性。

然后，再通过行之有效的互相配合，集众人之所长，汇众人之所智，合众人之所能。

这样的团队在承接各种任务时，又有什么理由做不到游刃有余呢？

又有什么样的问题，不是这样的团队能迎刃而解的呢？

正是基于这样的理解，谢流云等人才有了想要增加彼此了解的迫切想法。

只是，他们几个人在具体的思想反应和行动体现上，有着不一样的情况产生。

这是由于每个人原先的成长环境不同，也就造成了个性上的不同，对于事情的处理方式，自是因人而异的。

从表面上看，盛青峰是他们当中最为积极的一个，好似是反应最大的人。

然而，实际情况是怎样的呢？

盛青峰是拘泥于组织形式和规定要求，在平日里的交流中，所思所虑最多的，自然也是思想局限，手脚放不开的情况，在其身上体现的最严重的人。

做为雍铭特意要在放下拘谨，敞开心扉方面予以引导的人，盛青峰能没有一个积极的反应吗？

若是盛青峰在这样的引导背景之下，依然是没有什么热烈反应，那倒是有些怪了。