如果情况真要是这样的，就说明盛青峰的心里负担不是一般的沉重，要是不对此进行特别的疏导排解，那肯定是不行的。

好在，在雍铭的稍加以引导之下，很是有见地的盛青峰的状态，马上就发生了积极的变化。

盛青峰这样的表现，让雍铭是甚感欣慰的。

并且，在这个向好的状况中，盛青峰也及时的意识到了雍铭的用意。

同时，他在揣摩雍铭用意的时候，也知道了自己身上的问题所在。

他不光在自己主动引发的讨论交流中，努力的去引导跟自己有同样问题的尚白风，以让他更好的来表达自己的心意。

为了能更好的活跃团队气氛，盛青峰更是不遗余力的去努力寻找合适的契机，鼓动谢流云和黄寒涵一起参与到交流之中来。

当然，交流期间的进展，是超出盛青峰预想的一种非常好的情况。

在这样的情况下，自己适时的退回来，将交流展示自我风采的舞台交给谢流云、尚白风和黄寒涵来好好使用，就是自己应当做的。

所以，他在黄寒涵参与进来之后，为了不让接下来的交流变得复杂而失控，就选择了急流勇退。

当然，他在自己退出这场交流的时候，并没有忘记将谢流云拉进到交流之中。

在让谢流云做自己发表意见的全权代理人，而谢流云并没有反对之后，盛青峰也就知道自己是可以安心的退出这次颇具意义的交流了。

这功成必然是要身退的，要是不知见好就收的道理，一味的赖在其中不知进退，那可就是不好了。

此时，黄寒涵感到自己的话对尚白风起了作用，就欣慰的说道“白鹤，既然心中想好了，那就给我们来说说你的意见吧。”

这句话才是彻底说出了黄寒涵自参与到这次的交流以后，心中真正的想法。

黄寒涵的目的是同盛青峰一样的，只不过所用的方法是不相同的。

盛青峰采用的是“激将法”，希望通过利用言语上的漏洞或是不足之处，来挑起话题上的争议。

然后，再通过因此而起的争辩，以增强交流的语言氛围，释放出每个参与到争辩交流之中的团队成员的天性。

不得不说，这是一种很直接的增加交流中的言语对话，让气氛变得热烈的做法。

但因为是从争议之中而来的一种带有辩论意味的交流，随着交流的深入，这气氛或许会因为参与其中的，人的情绪激动而过头的。

本来是不带恶意的交流，但因为交流的主题有问题，导致交流的方向是模糊的，就会让交流进行到一定阶段的时候，出现不可控的情况。

不过，也有时候是会因为交流中的节奏没有控制好，在言语上的火候分寸出现偏差，而导致交流的参与人之间发生矛盾，产生纠纷。

盛青峰对此是有有些预感的，只是没想到会来的这么快。

尤其是在自己开辟言语交锋上的“第二战场”之后，尚白风并没有如己所愿的进入到这个“第二战场”中来，此事是颇让盛青峰意外的。

而当尚白风事先毫无征兆的将黄寒涵引入到交流中后，这让盛青峰直接意识到，是要考虑做别的安排了。

这是因为盛青峰通过尚白风的表现，看到了他的进步神速。

整个将问题引到黄寒涵那里，进行的过程很是自然，可见尚白风是下了一番功夫认真思考的。

尚白风清楚的知道自己要在接下来的交流之中，怎么去做才是最合适的。

尚白风已经从交流一开始的准备不足和稍显慌乱的表现，变成了现在的沉稳镇定。

在这个极短的转变提高的时间里，尚白风会结合实际情况，进行聪明的外界因素的选择，通过需要借助的合适力量，化解盛青峰摆到他面前的令其左右为难的困局