第六零七章 人事(上)(1 / 2)

赵曦前期未将三级决策制全数公布,是担心通过的可能性,而含糊部分内容,同样也是担心通过的问题。

其实,这也是赵曦矛盾心里的体现。

从他作为君王的立场考虑,他应该加强皇权。可从国祚绵长考虑,他应该更偏重制衡和分权。

正是这样的心里,赵曦才没有将三级决策制明朗化,才为未来君王留了余地,也为未来的宰辅留了余地。

至于他在位期间,甚至下一代的君王和宰辅,赵曦还能一定程度上影响到,再久了,就看君臣制衡的结果了。

再说了,当一项制度运行太久后,是不是还适应时代要求不确定,是否会被人找到其中的漏洞也不确定。

而现在遵行的大统继承人选定方式……走着看吧!

如果说讨论官制改革是相公们对其他臣工的答疑,那么,讨论三级决策制就是赵曦为所有与会者答疑。

这种答疑,是赵曦在一定范围内公布三级决策制的核心思想和流程。

近几年层出不穷的新鲜事务,朝臣们已经基本接受了王安石的那几句话,到了赵曦这里就一句事物是发展变化的。

所以,与会者倒也理解了官家未将三级决策人员遴选方法公布的原因。

接着,臣工们相互讨论……是相互交流对官家这些措施的理解。

“安道公,朕设想的内阁成员是十人左右。此次唤安道公回朝,也是准备提名安道公入阁。当然,既然朕有意将三级决策遴选人员的方案,在一定范围内讨论,就是用来遵守的。”

“对于朝廷的现状,议政应该是最好确定的。是故,还望安道公稍安勿躁,遵流程推进。”

赵曦这样跟张方平说,就想起了后世的组织谈话……

话里话外的很明白,就是要告诉张方平我这给你提名了,是有意重用你。你自己也要努力,把议政评议这一块做好,别太过不去了。

好像后世组织谈话的含义也就是这么个意思。

赵曦绝不是在引导拉拢选票,他是需要稳定,需要三级决策制的第一次能顺利推动……好吧,借口都是一样的。

“谨遵陛下旨意!老臣定不负君望。”

张方平总算是得到准信了,同时也确实让他有些犯愁。就他这性子,入仕几十年,还真没做过拉帮结派的营生……希望官家不是这层意思。

“富相,朕准备将司马君实、欧阳永叔、张安道、王拱辰一并提名入阁……”

“官家,老臣以为苏颂、薛向、韩缜以及吕公著也具备入阁资格。”

“苏子容专注的点不同,他于国朝的作用巨大,甚至到了不可或缺的程度。朕与他有过沟通,他志不在治政……”

苏颂,从担任护卫营教导开始,在赵曦有意无意的引导下,这位对科学有相当兴趣的士大夫,就全身心的钻进了科学的海洋里。

“至于薛师正,他所擅长的是财货之道,经历相对单一,无州府任职经历。从朝廷立场出发,以及他个人意见,朕决定还是他留在现在的位置妥当。”

“皇家银行、国营寺这都是新生事物,需要薛师正踩出一条道来,把这两项工作规范了。他还是有具体职衔比较好,有利于做事。令其同知三司使吧。”

“内阁确定以后,文宽夫需要卸任枢密院职,吕公著接任文相之位。”

“讲武堂主官之位,将由韩缜接任,讲武堂文佐官苏辙顶上。王陶任工坊城主官,章惇调任工坊城接王陶。”

“讲武堂的武佐官……讲武堂将一正三佐的职衔确定下来,主官一人,文武佐官各一人,另外要配备一名负责后勤保障和协调朝廷的佐官。”

“职责明确。主官统管全局,文佐官负责讲武堂的教化,武佐官负责军事,各司其职。四人皆为议政席位。”