第八百九十四章 公司治理

叶平宇最大的特点是从善如流，这可是一个成大器人的品质，有的人固执己见，别人的意见一点也听不进去，而有的人虽然能听别人的意见，可是不能去采纳执行，而叶平宇却是既能听别人的意见，又能去执行，这就不同一般了。

叶平宇听了他的意见之后，回去就想办法提出要求去支援西部了。省委经过研究，决定派他到西部担任一个县挂职担任县委副书记，时间两年。

夏中明在省公安厅工作，公安厅的干部进步慢，不能与省委省政府相比，而且方仁正觉得夏中明慢慢在公安厅往上晋升就可以了，不可能像叶平宇那样将来成长一方大员，他缺少夏中明那样的政治素质。

有的人天生就是领导人物，而有的人却是那种专业性的人才，如果一个专业性的人才，去担任了政治领导人物，这就会导致用非其人，反而会误事。

他现在就结交这么几个官场的小人物，希望看到他们一步步成长，像叶平宇这样级别的官员，现在对他不会什么帮助，自己帮助他们，只是想让他们能一步一步走上领导岗位。如果他们走上领导岗位了，他便会感到十分高兴。

不过，这里面他最看重的就是叶平宇了，除此之外，比如张士涛，他就不怎么看重，乔家睿辞职前，把他给提拔成为建设局里的一个科长了，张士涛就很满足，像张士涛这种人，他眼里的天地很小，从农村里走出来，能混个一官半职，那就是了不得的事情了。

虽然他也看到方仁正的生意越来越大，可是他心里头还是想着能在仕途上进步，光宗耀祖，想起来，这也是很正常的事情，如果让张士涛现在到他的公司里头来干，他还真不愿意让他干，习惯了呆在机关里头干活，到了企业，他未必能适应，到头来，还会让他感到难为，用也不是，不用也不是。

现在乔家睿把他给提成了科长，张士涛很满足，这样倒是挺好。

这些事情对于方仁正来说，都只是插曲，他现在的主要工作，还是想着把临江省这边的管理架构给理顺，让公司的治理规范化。

临江省这边的公司除了省城的项目外，现在在其他地市都已经开发了项目，而这些项目有的是与地方上的开发商合作，有的则是由省公司直接去投资，还有的则是他直接安排人过去搞项目，管理上比较混乱，不利于他对公司整体掌控。

他考虑半天，便想着先把临江省的公司给规范起来，然后，为总公司的管理架构规范化一个模板。

他把全省的所有项目统筹成为一个独立的法人公司，名字就叫临江省夏华房地产有限公司，公司的法人代表是他，他的职务是董事长，总裁则是柳如烟。

他要先把顶层设计好，公司下设几个部门，分为项目前期的拿地，项目中期的施工，项目后期的销售与运营，最后还有相关的职能部门。

因此，他就需要安排四个副总裁。一个副总裁对应一个部门，柳如烟作为总裁统管全局，而他则是不需要亲自去处理一些事情了。

而这四个副总裁他需要安排好人手，一才难求，他需要既能干，对他又忠心的人来担任副总裁的位子。柳如烟作为总裁，就不用说了，虽然柳如烟自己感到能力不够，想去休息，可是自己还是信任她，不想让她离开公司。

柳如烟自感能力不济，那么他就需要找几个能力强的人来辅佐她。另外他还需要通过副总裁的任命来为公司培养人才，万一有一天柳如烟真的不想干了，他得有人能顶的上，否则到时候手下无人，那就不好了。

四个副总裁，他想了想，排在第一位的，他想把时传军给调到省公司来，担任负责施工的副总裁。时传军能力强，为人忠厚，为他所信任，现在在临海公司那边干，把他调过来，进一步加以培