它并不叫鲶鱼效应。

好在这个世界同样存在鲶鱼和沙丁鱼，这就很好解释了。

“我也跟你讲一个我自己看到过的故事吧，沙丁鱼在欧比克洲很受当地人的欢迎，尤其是活鱼，所以市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。如此一来，渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港，可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。唯独有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密，直到船长去世，谜底才揭开。

原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼，鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。有人把这种因果关系叫做鲶鱼效应。”

赵青山说完，叶美也随之陷入了沉思，深深的抽了一口烟。

良久之后，叶美才惨笑道“原来如此。”

职场新人很容易走进一个误区，不懂就问不是咱们国家的优良传统吗？一旦同事敷衍，就会抱怨同事们一点点小忙都不帮我。

但你想过没有，人家凭什么要消耗自己的时间去解决你的问题？

职场不是善堂也不会鼓励员工助人为乐，想要同事们对你拿出善意，你就得好好表现你自己。

你活泼开朗很快和同事们打成一片，自然有人对你的热情做出回馈，别说耽误他们几分钟，真要聊得来陪你加班又何妨呢？

你长得漂亮又时尚，女同事们或许会嫉妒你，但在明面上，她们很高兴和你为伍，与你谈论时装化妆品，一点小忙会拒绝你吗？

你名校毕业工作认真有潜力，明眼人都看得出你能够在不久的将来为团队带来绩效，那么谁都会尊重“团队”这两个字。

挨了领导一顿骂，就会腹诽当领导的怎么这么小气，一点点小失误而已改正就好至于骂人吗？殊不知，你的一点点小失误很有可能会导致一个重大项目的推延乃至失利。

一个企业如果存在太多“一点点失误”，关乎的可能就是企业的生死存亡。

现在的叶美肯定不是一个合格的管理者，甚至做个普通职员她都会有压力。

但是她有很多职场老人所不具备的秉性，她的原则性很强，不会为了保住一份工作以及获得一份工作而牺牲身体，一个不懂自爱仅仅局限于眼前利益的人，走不长远的。你可以通过走一两次捷径冒头，但当你习惯了走捷径的同时，也把自己的路给堵死了。

她也不会像绝大多数女人那样善妒，赵青山原以为在受到肖可雯的冷嘲热讽后，她至少会在饭桌上说一说肖可雯的坏话，譬如肖可雯整容这件事就是一个不错的攻击目标。但她没有，她不想做个碎嘴的人。

你说她没有心机？肯定有的，但她的心机用在正路上，譬如她说那个职场故事，就是在借自己的故事展现自己，表明她有不错的工作能力，以及作为一个女性的自尊自爱，和一个年轻人的那股冲劲。