不做事的。

姜胜男显然是前者。

“钱部长，财务部有什么困难吗？聚餐嘛，没必要像工作会议一样正式，有什么问题大可以借机提出

来。”赵青山又向钱进问道。

这个是按照顺序来的，赵青山的左侧是姜胜男，而姜胜男的左侧是钱进。

从左到右，赵青山谁都不会怠慢，也给后边几位部长留足了“发难”的时间。

“没呀，财务部嘛，有钱一切都好说，反而是钱太多待在账户上有点寝食难安。”

钱进看起来挺轻松，但也不像职场老油条，有些拘谨，坐的笔直。

一个不缺钱的公司，财务部门确实要少很多事情。

欠款很少，而且都是按照合同延迟支付的那种款项，债权方基本上是批发商和工厂。

不是至尊宝有资金压力，而是尾款这种事情必须存在，否则没法保证产品的质量。

然后也不需要腆着脸跟银行打交道，反而是几家银行都希望至尊宝在自家开户，甚至是想放贷给至尊宝。

赵青山接着问道“缺人吗？”

这个问题涉及到姜胜男，钱进潜意识的看了姜部长一眼，摇头道“目前部门的工作量小，在不相容职务相分离的原则下一人多岗，这样也能更好锻炼一下他们，在之后有利于他们培养新人，部门新员工的招聘我和姜部长那边也在严格筛选，一旦有新同事入职，很快就能进入正轨。”

赵青山点点头，然后环顾一圈道“我常向叶总监提到一个词汇前瞻性。在公司成立之初，各位忙碌了好一阵，现在除了人事部工作量比较大，设计部忙不起来也闲不下来，质检部和财务部确实比较空闲，所以希望各位千万不要着眼于当前手头上那些时效性工作，应该为公司和店铺的扩张做好准备，公司和各部门的管理制度需要进一步完善，人才储备任何时候都是重中之重，尤其是设计部。”

这就轮到我了？

曾糖连忙说道“赵总，按照叶总监设计部必须深入考察市场的原则，现在外放考察的实习生已经有二十四个了，最终录取率在百分之五十左右，在他们实习期间会有设计作业上交，另外从其他公司挖来的珠宝设计师也已经有九个，包括第一批招聘的设计师，设计部几乎所有设计师都在外考察，或者进入合作工厂参与产品的制造流程。”

赵青山道“设计师们没少埋怨吧？”

这是不可避免的，曾糖也没解释，点头道“不是所有设计师都能理解赵总和叶总监的良苦用心。”

设计部有实习生、设计员和设计师之分。

无论哪一种，但凡出差就会有差旅费，以至尊宝不亚于名企的高薪，一个实习生一个月的差旅费就不低于八千。

咋一看不是很高，但他们出差的目的不是工作，而是培训啊。

如果掏钱就是所谓的“良苦用心”倒也不算苦，最终效果如何，还有待考察。

赵青山摆手道“这种场面话就不必说了，设计师的风格是很容易定性的，所以必须要培养一批没有定性的应届生，这方面的资金投入是少不了的，我们要拥有属于至尊宝自己的设计理念。”

至尊宝对人才培养的力度超乎寻常，这在公司内部是有目共睹的，特别是设计部。

哪怕是掌管人事大权的姜胜男，也难免有些眼红。

不过真要比较，还是质检部最可怜。

虽然公司没有成立采购部和物流部，质检部承担着部分货品的采购和物流，说起来也是几项重任在身。

但谁都知道质检部各级职员包括瞿向阳本身，没什么好值得培养的，都是老师傅带新徒弟。

所以部门职员晋升的空间很小，薪资方面也很难有跨越性的增长。

究其一点，技术性不强，对部门领导的管理能力也没有