，这些人可都是公司未来发展的种子。”

孙宏明刚刚顶过一轮员工的敬酒，坐下来正在喝汤，听到两人谈话，也插言道“杜总说的不错，咱们现在待遇赶不上那些大公司，工作任务又重，不联络感情，员工很容易就干劲萎靡了。”

袁敏华笑了笑，说道“两位老总都这么说，咱们梦圆科技以人为本的企业文化肯定就能执行到位了。”

孙宏明喝了不少酒，瘦削的脸庞红扑扑的，指了指袁敏华，“袁经理在这等着我呢。

咱们可是创业公司，加班是必须的，若是按部就班的朝九晚五，别的不说，能在这么短时间完成‘天擎系统’的商品化吗？”

“孙总误会了，我说的以人为本并不是反对加班，只是强调在公司治理过程中，管理者多从员工的角度思考，避免有些措施让员工产生抵触情绪。”

“两位，咱们是科技公司，以人为本是必须的。”

杜邱面带笑容地举杯示意，“今晚这个场合就不要那么严肃了，我们一起喝一杯。”

三人碰杯后，袁敏华说道“那我说说最近的趣闻，你们听说魔都要实施垃圾分类了吗？”

孙宏明最近干劲十足，工作十分卖力，几乎没怎么注意新闻，家里老婆后勤工作也做得好，倒垃圾的事情轮不到他来做。

因此他诧异地问道“垃圾分类？有什么趣闻？”

杜邱更是一脸茫然，垃圾分类怎么会有趣？

袁敏华看两人表情，就知道他们不晓得，当即把垃圾分类的一些原则说了，这些原则带给人们无数的烦恼，由此产生了不少趣闻。

“你是什么垃圾？哈哈，这个有趣……”

杜邱听了有些忍俊不禁，不由地乐了。

孙宏明说道“这个垃圾分类，东瀛那边做的很好，已经几十年了。我们也该实行了，要不然说不准哪天就被垃圾围城了。”

袁敏华感慨道“现在淘淘网上垃圾分类的小工具都卖疯了，要是咱们公司能研制一种设备，帮助进行垃圾分类，那就好了。”

孙宏明点头道“我们要是能生产智能垃圾分类设备，或许能赶上这个风口，毕竟魔都是全国第一个实行的，以后其他城市也要实行。”

杜邱听了猛然间一愣，脑子飞速地思考起来。

他起身离开餐桌，走到挂衣架，从挂在那里的背包中，取出纸笔，回来坐下就开始写写画画起来。

孙宏明与袁敏华两人顿时面面相觑，这种情景最近他们常常看到，说明杜邱获得了某个突发灵感。

孙宏明好奇地探身过去，想看看杜邱在画些什么。

看了一会，即便他是技术出身，居然也没看明白杜邱在写写画画什么东西，只知道看起来像是一个装置。

杜邱画完后，又写了一些数字，然后一拍桌子，说道“干了，最不济也能帮忙摊薄一些成本。”