在我们集团内部，具体该如何实施呢？”

刘建平接着说：“我们可以设立一个合伙人委员会，由公司核心管理层组成。每个部门的负责人都有机会成为合伙人，共享公司的部分决策权和利润分配权。这样，不仅提升了大家的归属感，也能促进各事业部之间的合作。”

“而且，”孙智勇补充道，“我们可以在事业部的设置上采取独立运作的模式，让各个事业部有一定的自主权。比如，广顺商贸、广顺投资、广顺网络科技等，都可以有自己的业务目标和盈利模式。”

“这样的话，如果某个事业部发展良好，其他事业部也可以借鉴经验，形成良性的竞争与合作关系。”王潇桐思考道，心中对未来的构想愈加清晰。

“正是这样，比如，广顺网络科技可以在电商方面发力，借助当下的线上消费趋势，迅速抢占市场。”刘建平说道，眼中流露出对未来的憧憬，“而广顺食品则可以专注于传统市场，确保我们的核心业务不受影响。”

王潇桐听后，心中暗自欣喜。他清楚，合伙人制度和事业部体系的结合，将是广顺集团未来能够屹立于市场的重要基础。

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“我们还可以借鉴国外公司的事业部划分，比如将广顺食品分为多个小事业部，分别负责不同的产品线。这样能让每个小团队都更灵活应对市场变化，推动产品的快速迭代。”刘建平提议。

“这确实是一个不错的思路。”王潇桐点头称赞，“未来的市场竞争只会愈加激烈，灵活的组织结构和高效的决策机制是我们必须重视的。”

孙智勇则补充道：“此外，随着公司业务的扩展，我们还需要建立有效的内部控制机制，确保各个事业部之间的协调与沟通。定期召开各事业部的管理会议，分享经验和资源，共同推动公司的发展。”

不久后，飞机稳稳降落在锡山硕放机场。王潇桐带领着团队，迅速通过安检，朝着接机的专车走去。

王潇桐的手机震动了一下，他拿起手机，看到是王亮打来的电话。王亮在电话中告诉他，已经安排好晚上的饭局，并且确认了接机的专车。他顺便提到，广顺的团队对于即将举行的成立仪式也很期待，顺便来取取经。

“好的，感谢亮哥的安排。”王潇桐笑着回应，心中感慨万千。未来的发展之路已然展开，广顺集团的每一步都将会影响着他的生活和事业。

在车上，王潇桐看着窗外的风景，脑海中闪现出自己和团队在燕京的美好未来。他深知，成功的路途上会有许多挑战，但有团队的支持和努力，胜利一定不会遥远。

经过一段时间的车程，团队终于抵达了吴苏金鸡凯宾大酒店。酒店外观宏伟大气，华丽的门廊和周围的花园景致让人感到这里是一处高端的聚会场所。

随后，王潇桐转身对团队说道：“大家今天辛苦了，好好休息，今晚我们和苏稻香团队聚一聚，庆祝稻香集团即将成立的新事业。”

“太好了，正好我饿了！”刘建平笑着说道。

其他人也纷纷附和，显然都对晚上聚会充满了期待。

下午4点准时召开了一场重要会议。大家已休息好，精神焕发，气氛既紧张又充满期待。刘建平将广顺投资5000万入股稻香集团的相关文件放在桌上，逐一分发给每位成员。

“今天的会议主要讨论广顺对稻香集团的入股计划，这是未来发展的一项重要战略决策。”王潇桐说道，语气坚定且充满信心。

团队成员仔细翻阅文件，逐条分析投资细节。孙智勇率先发言，提出了关于股权分配和未来收益回报的几点看法；刘建平则从资本运作的角度，进一步补充了市场预期和投融资方案的可行性。

王潇桐耐心听取每个人的意见，并针对大家