有人敢躺平吗？他们的职工是流动的，能者上、庸者下。

师捷院长越分析越气愤，他激动地说：“再不改革这些弊端将酿成祸患，迟早就把财政吃空了，医技科室纵有搂前的耙子，怎奈后勤没有存钱的匣子啊。”

武英副院长终于知道自己任重道远啊，如果不能为医院、为师捷院长承担责任，有什么脸面当这个副院长？

她诚恳地对师捷院长说：“我回去重新拟制医院后勤改革方案，先将医院后勤保障彻底社会化提到议事日程。”

武英副院长把王铁抓经理叫到办公室，她还不习惯去物业办公室。王铁爪很乖，谁当领导他就敬重谁，并不在乎对面坐着的是谁。

武英副院长把医院后勤社会化的设想和王铁爪透露了一些，重点想知道“蓝天物业”有没有能力接管中心变电室、供暖中心、制氧站和医疗设备维修这些项目。王铁爪不敢在新任副院长面前吹牛，他必须实事求是地回答问题。他说：“除了医疗设备维修以外，其他项目都能接下来，因为‘蓝天物业’没有维修医疗设备的资质。”

都说王铁爪说话没谱，这不是挺靠谱的吗？自己能做什么还是比较实事求是的，没有大包大揽。

武英副院长第一次和王铁爪打交道，真的没有不好的感觉，不像坊间传得那样。武英副院长知道了这个情况以后问王铁爪：“那么有没有一家公司可以维修医疗设备呐？”“没有，这些设备过于复杂，没有固定的规律，所以只有厂家才能派出技术人员过来维修这些设备。”

武英副院长感觉不好意思，自己总归是外行。职务再高不懂就是不懂，不耻下问不丢人。

王铁爪得知医院将很多的项目交给“蓝天物业”，心情很愉快。新领导就是有新气象，他就知道师捷院长上任以后，一定有好事，果然他喜事临门了。如果项目完成增项，又可以在全公司吹一阵子牛啦。

风在转弯处