毕竟现在的公司现在的管理，讲究的就是一个疲民策略。

让员工没有时间去思考，没有时间去娱乐，更没有时间去接触社会。

以这种方式去奴役员工。

没时间思考，没时间接触社会，就没有过多的想法。

那也就能安安心心的在公司里面当牛做马。

陈东升才短短两天时间，就已经在公司里面树立起了很高的威信。

整个公司的同事也都非常认可他的管理和领导。

这两天公司的效率比以往要高了不少。

成果也比以往要好了很多。

这给陈东升也增长了不少管理上的经验。

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