增辉电子现有员工350多人，管理人员40多人，而林达的怡芝现在只有230人，管理人员20多人，在人数上也是占优势的。

林达知道自己管理的情况如何，但是今天对比了一下数据，可以清楚的看到，林达的怡芝是利润更高的，林达怡芝在建立初期，给管理人员的薪资就高于同业标准，而且在员工加班费上，也是高于同业标准。这样费用支出也相对的高了一些。

增辉电子比怡芝多了2条线，人员多了120人，但产值只多了6w多。

增辉电子月产能162w，6条线，单线月产能只有27w，

怡芝电子月产能156w，4条线，单线月产能达到39w，

林达看了两家公司的数据对比之后，也清楚了怡芝电子现在的实际实力。

林达又拿出了自己做的产能预算数据资料，详细的看了一下。

怡芝现在的整体生产运行完全是按照预算计划进行的，如果继续按照这个预算，当年可以实现利润200w以上，这个是没有一点问题的。

林达又想起了黄江慧曾经给自己的提醒，其实怡芝早就已经实现了盈利，后期新增加的3号，4号线的投资也是创造的利润才实现的，当初林达并没有考虑这件事情，这件事情对于何于庆，苏立志，田强他们来说，心里还是比较清楚的，只是大家都不愿直接说明罢了。

林达经过数据对比之后，对怡芝的生产运行还是比较满意的，一家新公司能够顺利实再盈利这是件好的事情，如果以后的管理再精细一些，生产产能再适当提升一些，利润也会逐步增加，整体上公司是向好的方向发展的。

林达也听取了黄江慧的建议，在以后的管理工作中，要继续优化和提升管理，让管理工作标准化，制度化，逐步建立起适合怡芝的管理模式，并且对其他工作进行改进，降低生产成本，降低损耗，做好节能降耗，这样公司的利润还会增加。

林达已经给郑水良安排，这个月22号召开全体管理人员会议，主要的目的也是为了让大家提些有用的建议和方法，这样也会更有利于公司的管理工作，提升管理，增加效益成为今后一段时间的主要工作内容。

长安路远