如果你在黑暗之中，你所能做的，就是静下心来，慢慢的去适应身边的黑暗，直到你可以看透黑暗。

如果你处在孤独中，你所能做的，就是专注下来，静静的将你所有的注意力，全部转移到工作之中。

生活从来不会两全其美，有得就会有失，这就是取舍之间。

林达和怡芝的所有人是相同的，只是职位和工作不同，大家都是远离家乡，选择千里之外工作，所面对的就是紧张忙碌的工作，不停止的流水线，只有在忙碌的工作中，才能消除内心的那分孤独。

林达再次来到广厦，已经不再有当初那份浓重的孤独感了，抽烟、喝茶、和朋友们一起喝酒，也渐渐消除了林达的那份孤独，林达也会抽出时间，与郑水良他们一起坐坐，聊聊天，喝点小酒，大家都是奔波在外，只有职位不同而已。

由于年初事情多，林达也是每天最少工作16个小时，计划总是跟不上变化，林达原计划正常之后，要到7月份才会忙起来，至少有5个月的休息时间，但年初开会之后，确定马上新增两条线，林达刚刚想放松的神经又紧张起来了。

还好在林达的带领下，身边的几位主要管理干部，还都很尽职尽责，工作也认真负责，偶尔出点小问题也不会有太多影响，经过半年时间的锻炼，郑水良、郝艳、吴刚、张小丽、王海山、张丽几个人，工作都很好，这也减轻了林达的一份压力。

一个企业能否发展好，最关键就是要有一批懂管理，会管理，尽职的管理干部，这些人能够起到带头作用，那下边的员工也会努力工作，在工作中会形成良好的企业文化，和谐的工作氛围，这对企业未来的发展也是很重要的。

因此，林达也是一直在努力培养他们，希望将好的管理理念，管理方法都传授给大家，众人的能力提高了，那整体的管理也会更好，企业也会良性的发展。

在林达的带领下，郑水良、郝艳、吴刚、张小丽都有很快的成长，在管理方面也有很好的成绩，这也让林达很高兴。公司能够平稳运转，人员都能够尽职尽责，这是最好的成绩了。

但是，随着公司的不断变化，管理的人数少了，一切还都好，但是人数增多后，如何管理好全体员工，这也是一个摆在林达面前的一个重要问题。

林达最近也一直在考虑这方面的事情，林达希望在自己的带领下，未来公司发展到200人以上，一切工作还都能够正常运转，这是最好的成绩了。

林达站在窗前，静静的抽着烟，心里在考虑着公司的事情。

这时候，郑水良来到了林达的办公室。

“你好，林总”

“郑部长，什么事？”

“林总，刚刚高技送来了200万的物料，我都已经清点入库了。”

“好，李组长说话还挺准时的。”

“林总，还有件事，就是马上要增加人员，增加生产线，我和吴刚、张小丽列了一份工具备件的清单，你看一下。”郑水良将清单递给了林达。

“好，这就对了，这些工作都要走到前边，我们要提前准备，月底人员就要增加到200人，这也是一个管理问题，我们必须提前准备，在思想上有一个认识。”

“林总，我可没有管过这么多人，原来在工厂还是被管的。”

“有半年时间工作经验了，只是今后在工作中要静下来，不能随便发火，有事情要慢慢协调，想管好员工必须先管好自己，还好下边有几个组长帮助，你也不会太忙。”

“是，我都不敢想，让我一个人管200多人，我该怎么管？”郑水良面对突然增加到200人也有心里无底。

“我们要用制度去管，要用文化去管，要用心去管，首先我们自己要做好，起到带头