一个企业要良性发展,就必须有一个完善实用的管理体制,还要有一批能为公司奉献的管理干部,两者缺一不可。
一个人的能力是有限的,也不可能将所有的事情都做好,因此合理的用人,让大家为共同的目标去努力,去奋斗,那目标才会更快的实现。
林达所要做就是,发现人才,用好人才,劳有所得,付出了就应该拿到回报,这样手下的人才会更努力的去工作。
公司目前的发展,也是按照林达的计划在进行中,只是何于庆突然提出要立马再上一条生产线,这就使工作强度更大了,这些压力只有林达一个人能够体会到。
林达先是将新员工的招聘工作安排给了郑水良,又对公司的管理人员进行了补充,使之形成一个能够匹配未来生产规模的架构,这项工作必须要提前做,如果做的晚了,就会直接影响到今后的管理工作,也会直接影响到公司产线的产能。
新的生产线产能上不去,第一条线再出现问题,那带来的麻烦就会更多,因此这些工作就必须提前考虑,提前安排。
关于产能问题,如果人员培训到位,也会和第一条线一样,在第二个月会收支持平,第三个月达到产能,这样两条线会在第四个月收支平衡,第五个月全部实现盈利,到时候每月产生的利润也会翻倍增长,公司就能够进入平稳阶段。
林达预想的第三个月盈利,根据目前的情况,只能放到第五个月份来实现了,但前提是做好各项工作,不能有一点问题出现,所以林达的压力是很大的,需要他考虑的事情也更多。
紧张,繁忙的工作,还有不断增加的压力,这些只有林达一个人承受着,没有人能够体会,也没有人去理解。
林达点燃一支烟,静静的站在窗前,看着窗外,心里默默的思考着下一步的工作。
郑水良和郝艳去负责对新员工进行培训了,招聘工作也临时交给了孙晓莹和李玉,一切都按照计划进行着。
林达在办公室坐了一会,就下楼,到生产线上去看了一下,看到一号线生产情况都正常,才放下心来。
快11点钟时,林达的手机响了起来,林达一看是黄江慧打来的。
“你好黄姐”
“你好小弟,在公司吗?”
“在的,黄姐有事情?”
“是的,我给你先打个电话,我下午去你公司,带着两辆货车,都是你的生产设备。”
“好的,我在公司等你。”
“小弟,你在公司等着,我们应该3点钟能到,现在正在装车呢。”
“好的,我会一直等着的。”
“那好,姐姐不给你说了,我要安排好工作,下午见。”
“好,再见”
“下午再见”
林达挂断电话,就下楼到销售部看了一下招聘的情况,现在排有十多个应聘者,再招15名就够了。
林达向车间走去,看一下新员工培训情况。
“郑部长,现在情况如何?”
“林总,一切进行的都顺利,现在郝部长带着在一号线上学习。”
“好,一定加强培训,尽量避免第一次出现的各种情况。”
“好的,有了上次经验,这次就好多了。”
“郑部长,下午3点设备就会到,你再找两个人,和吴刚,一起帮忙把2号线摆放好,还按照1号线的顺序,并列进行。”
“好的,林总放心,我一会就去安排。”
“还有我让你提供的工具清单,备件清单,是不是忘记了?”
“不好意思,林总,还真给忘记了,那天一喝酒,这两天又忙新员工的事,就给忘了。”
“好了,你抽一会时间,和吴