“嗨嗨嗨，有啥工作，非得这时候做？”

“没办法，我现在在做裁判。”

“裁判？啥意思？”

“免税店的，一个负责宣发的部长，一个负责销售的部长，两人一直有矛盾，原本还是私底下。前些日子因为一个促销活动的策划案，问题开始摆在明面上了。”

“怎么，你这才刚管理几天，底下人就开始内斗了？”

“宣发的是从国外回来的，加上年轻，策划方案上追求的是新奇，面向的是年轻一代的顾客群体，销售这位年轻大一些，认为应该面对的是有购买能力的年龄层次。理念不同，观点不一致，从一开始就互相看不顺眼。”

“就这？”李乐撇撇嘴，“你干了什么？”

“居中调和，当裁判啊。”

“现在到什么程度了？”

“都，到我这里打小报告算什么？”

“得，那你这裁判还不如不当。现在弄得两边都觉得你给他撑腰呢。”

“不会吧，他们能这么想？”

李乐看到前面亮了黄灯，想了想，一脚踩了刹车。

“你这是上位者那种和稀泥的思想，还想着私下里解决？别逗了，浪费时间精力，到最后控制不好就影响整个生意。”

“不会这么夸张吧。”

“还吹你雷厉风行呢，这是想学你爸，玩权衡那一套，这才哪跟哪儿。”

“倒，也没有吧。”

“近猪者肥，这都是你潜意识里的。自己察觉不出来，也没别人给你提醒。”

大小姐琢磨琢磨李乐的话，“我没有，你瞎说。”

“行吧，行吧，你没有。在我面前这么硬气有个噗~~~~~~什么用。”瞧见一双大眼珠子瞪过来，李乐赶忙收了声。

“那你说，怎么办？”

“这种不和头的事情，最好是露头就秒。”瞧见绿灯亮，李乐换挡踩油门，“我问你，这两个人的两种理念，你更倾向谁？”

“那个，宣发部门的。”

“所以了，一开始，你就没有明确统一思想。”

“统一思想？”大小姐咂么着这个新鲜的词儿。

“那肯定的，就像设立营销目标，管理目标，就是统一思想的一种形式，谁不认同又说不出合理的理由来，一次教育提醒，二次还不认同，就换掉谁，多简单。”

“教员告诉我们说，统一战线，统一意志，统一思想，这是做事情的基础，思想不统一，价值观不合，人与人之间的矛盾必然会存在。”

“凡做事，思想上统一是第一步，之后才是结合实际，认准目标，然后是在干中想，在想中干，阶段性的进行总结和反思。”

“管理其实就是管人，管人最重要的就是管理思想。”

“那你的意思是？”

“现在都升级到互相打小报告了，你想统一也不成了。”

“那就，两边都警告，处罚？”

“没用，各打五十大板才是最懒惰的管理方法。这和那种喜欢看下面人斗来斗去，以为玩什么权谋，实际特大傻逼的老板一个德行。”

“你这么滴，找个项目，把这俩斗鸡扔到一起，让他们互相拆台，然后，找个错，俩都开了或者降职，重新换人。”

“这，其实两人都挺有能力的，这样是不是......”

“内斗，消耗的是公司的生命力，你觉得呢？你想要的是能贯彻你的理念的人。”

听完李厨子的话，大小姐就这么沉默一路回到了公寓。

“诶诶诶，看我，看我。我怎么滴也比手机好看吧。”

“别闹，我正安排呢。”

“啥时候不能安排，该急