晚上九点，正是三里屯开始上人的时候。

白房子的亨利哥拎着一提啤酒送过来，只不过一走到座儿前，就瞧见李乐和另外俩，一人捧着一个煎饼果子在那啃。

“诶，我说，至于么，要不我再给你炒俩菜？”

李乐一抬头，把嘴从塑料袋里抽出来，嘟囔道，“这不是陪这位么，刚走脏街那儿，闻着味儿就走不动了，买了上您这来米西米西。”

“也就你这么随性。”

“亨利哥，您，又帅了啊。”

“你也一样。”

“嘿嘿。”两人都笑。

“昨晚上撞大楼看了么？”

“看了。”

“啥感觉？”

“你没买股票吧。”

“没。”

“那咱们就都站着看。”

“得，有事儿叫我。”

亨利哥摆摆手走人，宋襄拿起酒，一仰脖，灌了半瓶，“还是国内酒吧豪气，上酒都特么一提一提的。”

“伦敦街边酒吧不也一样？不过就是一杯一杯续上。”

“那边是真不要脸的抠门儿，特么AA就慢慢喝，一听请客就扯嗓子眼儿灌。”

“花自个儿钱都算着的。以前咱们这里其实也有。”

“啥？”

“小酒馆，洋钉蘸酱油，棉线穿咸鸭蛋，就着二两酒，能喝半天。沪海有种叫打装模子，点上一杯清咖，抿一口吐一口，一下午就成了卡布奇诺。”

“艹，你恶不恶心？”

“实话么，穿长衫的孔乙己，只不过从咸亨酒店换成了咖啡馆。”

“那不如吃这个。”宋襄一口干掉手里的煎饼，一仰脖，顺了下去，打了个嗝，“刚说到哪儿了？”

“卡布奇诺。”李乐回道。

“不是，送酒来之前。”

“实验室，管理。”曹鹏提醒道。

“对，管理是主干，协调是核心，服务是根本。”

“出色的研究的产生，是由于优秀的研究人员在正确顺应规律的战略、组织架构和执行重点的支持。所谓的行政人事或者叫科研管理的具体工作，除了对机构的日常的像资料管理、填表报销、吃喝拉撒这种杂活，还有项目管理、项目申报、政府机构经费申请、相关政策解读、对外人才挖掘合作、支持研究战略和政策的制定。”

“研究人员不需要承担管理者所做的各项工作，可以专注于自己擅长的事情。”

“打个比方来说，去年我在那边看到的文献里有这么一条，薪酬能让人发挥至多三成的能力，而不做没事儿找事儿的工作环境和氛围，能让人发挥至少八成。”

“简言之，专业的人做专业的事。呃~~~~~”宋襄说完，又打了个嗝，抬手开了瓶啤酒。

李乐点点头，“行吧，这方面你是专业的，大方向你和曹鹏他们几个聊，之后，你就放手去做就成了。”

“给点时间，我也得摸索着来。”

宋襄看了眼曹鹏，“就像你刚才说的，那个招募团队人员的事情，得兼顾理想和现实，了解想要招募人员的真实想法，有务实的那就谈收入，有务虚的，那就聊项目未来聊成果聊名声。”

“这不是画大饼？”曹鹏嘀咕道。

“笨了吧，实现不了的才是大饼。人力资源这一块儿叫职业生涯规划，Career lanning and development。有设定，有目标，有审查，有实施。”

李乐冲曹鹏笑道，“呐，瞧瞧，这就叫专业。”

“其实吧，HR在员工眼里就是老板的狗奴才，代表了四个含义，坏人，害人，哄人，换人，人事部倒过来念，就是和特么的好人不