，冒这个险还是值得的。

不过确定订货，订货多少又是一个问题。

某些产品是为了立品牌价格的，所以可以尽量少的订。

但某些产品是通货，是要冲量的，这可以多订一些，但这个多订货也是需要多重考虑因素的。

是直接以目标销量为订货基准，还是以预估首月销量为基准...

而且当下还没有产品的日常销量数据参考，所以根本不清楚这个产品上架之后能卖出去多少。

吴舟需要经过详细的分析...

因为前期花钱的地方真的是太多了。

比如说，自己的哪些产品包材，这些东西都是有起订量的！

少的上千，多的上万...

这几天，吴舟的腰包以肉眼可见的速度快速瘪了下来...

让吴舟平时吃饭的时候，又开始下意识的节省一些了...

转眼又过去了3天时间。

这些前期工作已经做的差不多了，该花的钱，都花了，现在就等着随时跟进各个流程的进度就是了。

吴舟这边终于是可以在招聘上多花费一些心思了。

3天时间，收到简历27份。

高中3，专科18人，本科6人...

不过吴舟暂时不太关注学习，重点还是看“能力”！

其中附带作品的是22人。那3个没有附带作品的，吴舟也就直接pass了。

剩下的那22份作品吴舟一个个的看下去。

如果说第一个还略有些期待，那么在看到后来的时候，渐渐的失望就更多了。

很多作品看上去，一点灵性都没有，完全就是那种摆拍的感觉...

感觉大多数人作品和周小武也差不多...

终于的在最后的时候，吴舟看到了一个作品看上去虽然还有些稚嫩，但能从中看到思考，还有“进步”的苗子。

吴舟赶紧的发出了次日上午10点半的面试邀请。

又过去了一天。

吴舟在自家穿戴整齐,等待着面试者的到来。

但一直等到11点，依旧没来，吴舟也没有收到任何短信或者电话通知...

“看样子是没看上！”吴舟觉得有些可惜。

再度看了一眼招聘的后台，里面又多了5份简历，收到简历是速度有变慢的趋势！

吴舟将五份简历的资料，还有附带的“作品”全都认真的再看了一遍。

却是无奈的叹了一口气，没有自己想要的。

“要不放低一点标准！”吴舟心里忍不住想道，但大脑在思索一圈之后，又打消了这个念头。

美工必须得要有，而且是好一点的...

确定这个目标之后，再结合当下这个招聘后面的实际投递情况，吴舟又开始分析起来。

“为什么没有那种好的人才投递过来？“吴舟看着自己的招聘简历复盘。

同时开始在招聘网站上去找同类岗位的招聘情况。

很快也就发现了原因。

虽然是有大量四五千薪资的美工岗位在招聘。

但同时也有一些八九千，甚至上万薪资待遇的“高薪美工”岗位。

从这一点来看的话，吴舟定的这个薪资待遇，其实就只能算是“不上不下”了。

好的美工看不上这个薪资，一般的美工又够不上水平。

想要招到刚刚好合适的“中等水平的美工”，不容易。

因为这些中等水平的美工，可能并不觉得自己是中等...

所以...

“美工的作用，直接影响到最终的产品效果，产品效果好的话，