道：“现在虽然还没有进行过详细调查，也没有规划，但是根据自行车厂的经验，生产新能源汽车的汽车厂工人，一级工人每个人能拿到五十块钱的工资。”

此话一出，那些领导们脸色大变，会议室内议论声不断。

“开什么玩笑，一级工人的工资只有二十多块钱，怎么可能直接提高到五十块钱，这个李东来会不会在骗人？”

“是啊，咱们汽车厂有两千多工人，工资涨一倍多，这每个月需要多开多少工资啊，轧钢厂实验室能够负担得起吗？”

“我看啊，这个李东来就是在吹牛！”

....

张厂长听到那些领导们的议论越来越过火了，重重的拍了拍桌子说道：“大家伙都安静一下，听李主任的解释。”

那些领导都面带讥笑的看向李东来，他们觉得李东来就算是口吐莲花，也没有办法弥补刚才的信口开河。

只要李东来的解释不能让他们满意，那么他们完全可以以此为借口，拒绝合作。

在一道道目光中，李东来笑了笑说道：“你们没有听错，一级工人的工资确实是五十块钱！我知道你们对此感到很惊讶，但是希望你们能静静的挺我的解释。”

话音落了，那些领导们个个不吭声，李东来这才接着说道：“我们轧钢厂实验室下属的工厂实行的是多劳多得制度跟基础工资相结合的制度。

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这种制度规定，工厂内工人需要完成一定的生产任务量，才能拿到全额工资。如果说任务量不达标的话，只能最基础的工资，这个工资非常低，每个月的工资只有十块钱。

另外，任务量也分为数个档次，工人只要完成相应的档次，就能取得相应档次的工资。

生产产量越高，拿到的工资就越高，在这种情况下，虽然有些工人只是一级工人，但是还是能拿到五十块钱的工资。

另外，工人们所生产的产品并不是大通路货，不是廉价的工业产品，它们的附带价值非常高，就拿自行车来说，每生产一辆自行车，部委将会额外支付几十块钱生产费用。

去年京城自行车厂一共生产了一万多辆自行车，只是这笔生产费用就高达几十万块钱，有了这笔钱，给工人们发五十块钱的工资，还不是很轻松的事情吗？

”

听完李东来的解释，那些刚才还叫嚣的领导们都说不出话来了。

他们虽然不愿意承认，也不得不承认李东来采用的办法，能够在提升工资的同时，大幅度提升生产效率。

他们常年在工厂里面工作，实在是太了解工厂里有些工人的性子了。

这些工人因为工厂里干多干少一个样，干好干坏一个样的制度，在工作的时候压根不上心，非但生产效率低下，还会浪费不少生产资料。

如果说这些厂领导为了工厂和工人们着想，那么他们现在已经同意跟轧钢厂实验室的合作。

但是，他们有自己的目的。

几个领导相互对视一眼后，刘副厂长举起手接着问道：“李主任，新能源电动汽车是一项新产品，它真的能够大卖吗？要是生产出来的新能源汽车卖不掉的话，那么跟我们现在的境况有什么区别呢？”

李东来身为穿越者，当然清楚新能源电动车一旦出现，必然以超高的性能，廉价的使用成本，舒适的乘坐体验碾压现在的所有汽车，能够对国内外市面上所有的燃油汽车构成降维打击。

但是，李东来很清楚，自己一旦表现得斩钉截铁的话，很可能会引起这些人的怀疑、

这些人本来就对他不满，肯定会把这种疑惑传播出去，到时候肯定会引来大麻烦。

李东来之所以能够一步步的走到这个位置上，依靠的就是谨慎