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管理岗削减到三分之一不说，还要将竞聘范围扩大到全厂。

国营厂时代干部与普通职工有着泾渭分明的界限，要不然这个年代也不会将提干看得那么重了。

现在萧良不仅要求所有干部职工都解除掉跟船机厂的人事关系，还要将干部与普通职工的这条界线打破？

普通职工倒也罢了，但那些通过招工进来、在车间仓库最基层成长起来的班组长，可就未必都比在座的众人逊色了。

这意味着他们在座二十多人，最终可能仅有四分之一甚至更少的人，还能继续留在原先可对等的岗位上。

这哪里是竞聘，这分明不就是让他们自相残杀、血流成河吗？

换作之前，他们肯定炸锅，直接掀翻会议桌不谈了。

谈你妹呀！

无论是熬与舔，还是十年寒窗苦读，好不容易混到国家干部的身份，合资改制后，竟然绝大多数人都只能去当普通工人，他们不闹一下，真就彻底要被当成软杮子捏死了。

现在呢？

市委书记都勒令船机厂党组、市工业局及人事局相关负责人，明天直接到他的办公室，召开现场办公会讨论这一合资条款的改动，摆明要以市委书记的身份，强制要求各部门第一时间通过。

他们这些小喽啰能闹出什么花样来？

所有人这一刻都如得了陈年便秘，神色极不自然。

钱少斌也是诧异地看了萧良一眼，没想到他的刀子会捅这么狠，还以为先解除跟船机厂敏感人事关系问题，对管理团队的整顿会稍稍放缓一些，让大家有个适应的过程。

萧良只是平静的看着笔记本上记录的人名跟职务。

说实话，按照既定的计划，他是不需要这么激进削减管理人员的。

在这个年代，在国营厂能混成中层管理，基础素质基本都是过关的，大部分人都还有大中专学历。

整体上的管理水平，比之前的南亭湖果汁厂只高不低。

这样的群体，只要加强管理，做好激励，后续随着生产的扩大，人员臃肿、人浮于事的弊端很容易克服，不会成为致命的障碍。

萧良现在之所以要如此严厉，一是要将那些心思不定，在郭晋阳、于春光那里有退路的人，直接清理出去。

还有一个就是郭晋阳、于春光这件事件过后，必然会对他高度警惕起来了，而这个警惕也会有分明的界线。

这个界线就是，他接下来在蓄电池厂的范围内搞事，不管搞得多狠、搞得多哭天喊地，郭晋阳、于春光他们都会视而不见。

但是，只要他的触手伸出蓄电池厂，流露更大的贪婪跟野心，试图再从船机厂挖一块肉，郭晋阳、于春光他们很可能就会有超乎想象的反扑动作。

所以他短时间内，只能在蓄电池厂这个小小的地盘里搞事，却要搞出对整个船机厂都有足够影响力的事来，动作怎么能还按部就班下去？

过了片晌，见并没有人敢跳出来吭声质疑他，萧良继续说道：

“第五点，蓄电池厂停产整顿后，除了常规的机械设备修理维护、厂区改造外，也会组织人手对生产工艺流程进行全新的技术评判。评判以及评判标准的制定，蜗巢科技会正式介入。”

“第六点，自以为在工艺及技术研发上有所长的骨干，可以申请调入蜗巢科技公司的技术团队，或者加入厂生产技术部，当然也可以申请竞聘销售岗。技术岗以及销售岗薪资也会有独立的标准。以后管理岗新增人员，都会优先从技术岗、销售岗提拔，但这意味着会有很高的考核标准。考核不合格的人员，或转岗，或转入实习岗，三期考核不通过，辞退……”

“我就先说这些，有些仓促，很多想法也不一定恰当