第562章 家族企业的变革(1 / 2)

在林氏集团的总部大楼,一场紧张而严肃的会议正在进行。会议室的大门紧闭,气氛凝重,董事长林正雄端坐在主位上,目光如炬,扫视着在座的每一个人。执行总裁李明华坐在他的右侧,神色专注,手中的笔不时地在笔记本上记录着什么。林正雄的妹妹林正婷、女婿赵天明和女儿林雨薇也都在座,他们的脸上同样写满了忧虑和期待。

林正雄清了清嗓子,缓缓开口道:“各位,如今我们林氏集团正面临着前所未有的危机。与海外公司的合作虽然为我们带来了新的机遇,但也引来了四大家族其他家族的嫉妒和打压。内部也出现了反对合作的声音,这让我们的处境更加艰难。今天召集大家来,就是要商讨如何进行内部整顿,清除这些不稳定因素,加强与海外公司的沟通和协调,共同应对这场危机。”

李明华微微点头,接着林正雄的话说道:“董事长说得对,我们必须尽快采取行动。目前公司内部有一部分人对与海外公司的合作持怀疑态度,他们担心合作会损害林氏集团的利益。我们需要让他们明白,合作是我们摆脱困境的唯一途径。”

林正婷皱着眉头说道:“大哥,我觉得我们可以从人员调整入手。那些反对合作的人,要么转变他们的态度,要么就让他们离开公司。不能让他们继续影响我们的决策。”

赵天明也发表了自己的看法:“我同意正婷姑姑的意见。同时,我们还可以加强对员工的培训,让他们了解合作的重要性和好处。另外,我们也可以设立一些激励机制,鼓励员工积极支持合作。”

林雨薇一直静静地听着大家的发言,这时她也开口道:“爸爸,我觉得我们还可以加强与海外公司的沟通和协调。让他们了解我们的困难和需求,共同制定解决方案。同时,我们也可以邀请他们的专家来给我们的员工进行培训,提高我们的业务水平。”

林正雄听了大家的意见,微微点头,陷入了沉思。过了一会儿,他抬起头来说道:“大家的意见都很有道理。我们就从人员调整、员工培训和加强与海外公司的沟通协调这三个方面入手,进行内部整顿。李明华,你负责人员调整的工作。要尽快确定那些反对合作的人,与他们进行谈话,了解他们的想法和顾虑。如果他们能够转变态度,我们可以继续留用他们;如果他们坚持反对,那就只能让他们离开公司。”

李明华郑重地点了点头:“董事长放心,我一定尽快完成这项工作。”

林正雄又看向林正婷:“正婷,你负责员工培训的工作。制定一个详细的培训计划,邀请专业的讲师来给员工进行培训。要让员工们充分认识到合作的重要性和好处,提高他们的业务水平和团队合作精神。”

林正婷毫不犹豫地答应道:“好的,大哥,我一定把这件事情办好。”

林正雄接着对赵天明说:“天明,你负责加强与海外公司的沟通和协调。与他们的负责人保持密切联系,及时了解他们的需求和想法。共同制定解决方案,确保合作的顺利进行。”

赵天明坚定地说道:“爸,我一定不辜负您的信任。”

最后,林正雄看向林雨薇:“雨薇,你协助天明做好与海外公司的沟通协调工作。同时,你也要关注员工的思想动态,及时向我汇报。”

林雨薇乖巧地说道:“知道了,爸爸。”

会议结束后,大家都迅速行动起来。李明华开始对公司的员工进行逐一排查,确定那些反对合作的人。他发现,这些人主要是一些老员工,他们对公司有着深厚的感情,但也担心合作会改变公司的传统和文化。李明华决定与他们进行一次深入的谈话,了解他们的想法和顾虑。

在与一位老员工的谈话中,李明华耐心地倾听着他的担忧。老员工说:“李总,我在公司工作了几十年,对公司有着很