方成立了专门的合作项目组，负责整合资源、制定发展战略等工作。然而，在合作的过程中，问题也逐渐显现出来。

首先是文化差异的问题。张桓宇的海外公司员工来自不同的国家和地区，他们的工作方式和思维方式与林氏集团的员工有很大的不同。在一次项目讨论会上，双方的员工因为意见不合而发生了激烈的争吵。林宇得知此事后，立即赶到现场，进行调解。

他耐心地听取了双方的意见，然后说道：“大家都冷静一下。我们来自不同的文化背景，有不同的观点是很正常的。但是，我们现在是一个团队，我们的目标是共同完成这个项目。我们应该尊重彼此的文化差异，学会倾听和理解对方的观点，这样才能找到最好的解决方案。”

在林宇的调解下，双方的员工逐渐冷静下来，开始重新审视自己的观点。他们意识到，只有通过沟通和合作，才能实现项目的成功。

除了文化差异，管理问题也逐渐凸显出来。随着合作的深入，企业规模不断扩大，管理难度也越来越大。在一次内部会议上，林正雄提出了加强内部管理的要求。

他说道：“我们现在的企业规模已经比以前扩大了很多，管理难度也增加了不少。我们需要优化组织结构，明确各部门的职责和权限，提高管理效率。同时，我们也要加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和能力。”

为了解决管理问题，林氏集团采取了一系列措施。他们邀请了专业的管理咨询公司，对企业的组织结构进行了优化；加强了对员工的培训和管理，提高了员工的素质和能力；建立了完善的绩效考核体系，激励员工积极工作。

在解决文化差异和管理问题的同时，林氏集团也在积极拓展海外市场。他们与张桓宇的海外公司共同制定了市场拓展计划，加大了对海外市场的投入。在拓展市场的过程中，他们遇到了很多困难和挑战，但他们始终没有放弃，坚持不懈地努力着。

世家恩怨风云三月天