在林正华亲信们为争权夺利而引发的内部斗争中，公司的各个部门都被卷入了这股混乱的旋涡，正常运营遭受了沉重的打击。

销售部门的负责人王强和市场部门的主管李华，原本都是林正华的心腹，对林正华登上董事长之位出过不少力。然而，在权力和资源的分配上，他们却产生了不可调和的分歧。

王强，一个经验丰富、手段老辣的销售老手，内心深处坚信传统销售渠道才是公司盈利的根本保障。他认为，多年来积累的线下客户资源是公司的宝贵财富，不能轻易放弃。在他看来，将大量资金投入到新兴的网络营销，风险太大，不确定性太高。每次想到要改变现有的销售模式，他就感到不安和焦虑，仿佛自己多年来打拼的成果即将被颠覆。

李华，年轻有为，对市场的变化有着敏锐的洞察力。他坚信未来是属于互联网和数字化营销的时代。看着那些新兴企业通过创新的营销手段迅速崛起，他心急如焚，迫切希望公司能够跟上时代的步伐。每当王强固执地坚持传统渠道时，他内心都充满了愤怒和无奈，觉得王强是在阻碍公司的发展。

于是，在公司的高层会议上，两人毫不掩饰地公开争吵。王强涨红着脸，大声说道：“李华，你别太天真了！那些新兴的玩意儿靠不住，我们不能拿公司的前途去冒险！”李华也不甘示弱，反驳道：“王强，你这是固步自封，不创新就只有死路一条！”他们的争吵声在会议室里回荡，让在场的其他人都感到无比尴尬和担忧。

财务部门的混乱更是让人头疼，总监刘梅陷入了深深的矛盾之中。负责预算编制的刘敏和负责资金审批的张昊，因为一笔重要的资金分配问题，几乎到了水火不容的地步。

刘敏，一个严谨务实的财务人员，内心始终秉持着稳定和保守的原则。她认为应该优先保障研发项目的资金需求，因为只有不断创新和改进产品，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而，面对张昊强硬的态度，她感到无比的压力和无奈。

张昊，一个激进冒险的角色，一心想着快速扩大生产规模，以满足当前市场的旺盛需求。他认为只有大规模的生产才能带来更多的利润，研发可以慢慢来。每当刘敏坚持自己的观点时，他都会在心里暗暗咒骂：“这个女人，就知道保守，一点魄力都没有！”

刘梅夹在两人之间，左右为难。一方面，她理解刘敏的谨慎，知道研发对于公司长远发展的重要性；另一方面，她又觉得张昊的想法也有一定的道理，当前市场的需求确实旺盛，如果不能及时扩大生产，可能会错失良机。她的内心备受煎熬，常常夜不能寐，思考着如何平衡这两者之间的关系。

人力资源部门同样未能幸免。负责招聘的孙婷和负责员工培训的赵刚，在人才选拔和培养的标准上产生了巨大的分歧。

孙婷，注重实际经验和工作能力，内心觉得招聘具有丰富经验的行业老手能够迅速为公司解决问题，创造价值。每当赵刚提起培养应届毕业生的好处时，她都会在心里不屑地想：“这些毛头小子，能顶什么用？还不是得从头教起，浪费时间和精力。”

赵刚，一个充满理想和激情的人，坚信应届毕业生更具潜力和创新精神。他认为只要给予他们足够的培养和机会，他们就能成为公司未来的中流砥柱。每次听到孙婷对经验老手的推崇，他都会忍不住反驳：“孙婷，你这是目光短浅，只看眼前，不考虑公司的长远发展。”

在这场混乱中，各个部门之间的合作几乎完全破裂。原本需要跨部门协作完成的项目，由于各方的互相推诿和扯皮，进展极其缓慢。

信息流通不畅，导致重复劳动和资源浪费的现象随处可见。比如，市场部门策划的一场营销活动，因为没有及时与生产部门沟通，导致产品供应跟不上，活动效