第89章 员工管理问题(1 / 2)

林正华的电商公司在经历了供应链优化的波折后,业务逐渐有了起色,订单量日益增长。然而,新的问题却接踵而至,员工们因工作压力大纷纷提出离职,团队陷入了动荡之中。

这一天,林正华如往常一样早早来到公司,却发现员工们的脸上都带着疲惫和不满。他走进办公室,还没来得及坐下,销售主管李悦就敲门进来了。

李悦是个干练的年轻女子,短发齐肩,眼神中透着一股坚定和聪慧。她快步走到林正华面前,焦急地说道:“林总,这个月已经有三个销售骨干提出辞职了,再这样下去,我们的销售团队就要散了。”

林正华皱起了眉头,“怎么会这样?是待遇问题还是工作环境的原因?”

李悦无奈地叹了口气,“都有吧,最近订单太多,大家天天加班,压力实在太大了。而且,公司的激励机制也不够完善,大家觉得付出和回报不成正比。”

正说着,财务主管王雪也走了进来。王雪是个经验丰富的职场女性,总是穿着得体,做事井井有条。此刻她的脸上也带着焦虑,“林总,财务这边也有两个员工要走,说是工作强度太大,身体吃不消。”

林正华感到一阵头疼,他知道必须尽快解决这个问题,否则公司的运营将受到严重影响。

就在这时,林正华的妻子舒瑶走了进来,她看到大家凝重的表情,轻声说道:“正华,我觉得我们得好好和员工们沟通一下,了解他们的真实想法。”

林正华点点头,“你说得对,我们马上召开员工大会。”

在员工大会上,林正华站在讲台上,看着台下一张张充满怨气的脸,心中充满了愧疚。

“各位同事,我知道最近大家都很辛苦,我代表公司向大家道歉。”林正华诚恳地说道。

台下的员工们沉默不语,林正华继续说道:“我们公司正在发展的关键时期,订单量的增加确实给大家带来了很大的压力。但是,我保证会尽快改善大家的工作条件和待遇。”

这时,有员工站起来说道:“林总,光说没用,我们每天都累得要死,真的快撑不住了。”

林正华连忙说道:“我理解大家的感受,从明天开始,我们会招聘新的员工来分担大家的工作,并且调整工作时间,尽量减少加班。同时,我们会重新制定激励机制,让大家的付出都能得到应有的回报。”

员工们开始交头接耳,讨论着林正华的话。

舒瑶也站起来说道:“大家相信林总,我们一起努力,公司好了,大家才能好。”

经过一番沟通,员工们的情绪稍微稳定了一些,但林正华知道,这只是暂时的缓解,要真正解决问题,还需要付出更多的努力。

与此同时,林正华也想起了自己被逐出的林家。林家是本地有名的大企业,产业遍布各个领域,在商界有着举足轻重的地位。林家的管理模式一直以严格和高效着称,但也因此被外界诟病为缺乏人情味。

林正华心想,自己绝不能像林家那样,只追求业绩而忽视员工的感受。

接下来的日子里,林正华和舒瑶亲自参与招聘新员工。在招聘过程中,李悦和王雪也积极参与,帮忙筛选合适的人选。

新员工入职后,林正华和舒瑶对新员工进行培训,同时与各个部门的主管一起重新制定工作流程和激励机制。

然而,事情并没有那么顺利。新招聘的员工经验不足,工作效率低下,老员工们对此颇有怨言。

林正华找到一位经验丰富的老员工老张,诚恳地问道:“老张,你觉得新员工的问题出在哪里?”

老张是个直性子,他直言不讳地说:“林总,新员工啥都不懂,还得我们手把手教,这不是增加我们的负担吗?”

林正华耐