这倒是令王逸沉默了。

沉淀几年，是否是好事，难以定论。

从政这条路，越年轻机会越大，更别说国家提倡干部年轻化。

可有时候年龄低也是不稳重的表现，不足以担当重任的表现。

自和平后，全国能有多少个28岁的县长？

从赵蒙生耐人寻味的话语能听出，对方应当是一片好意。

他本身就是本科毕业，在这个中专和专科学生并不多的年代，含金量十足，更别说是从京都大学毕业的，根据政策和学校达成的意向，毕业不用笔试和面试就能前往基层担任公务员，与96年前负责分配工作有异曲同工之妙。

赵蒙生让他在制药厂沉淀几年，有可能并非是故意压他，暗示他继续改进药方。

而是想让他在沉淀的几年内尽量的充实自己，为以后下基层打下夯实的底蕴。

如果后续没有更先进的药方，光凭《强身健体丹》足以让他躺在功劳簿上享受，市面上没有比这玩意儿更好的‘保健品’。

在所有人看来，这种药方是可遇不可求的，也不认为王逸还能拿出第二种。

给予时间沉淀学习，为以后担任‘县长’减少阻力。

即使背后有赵蒙生的支持，可担任一县之长需要考虑的因素太多，没那么容易。

京都许多单位部门，年限、资历都已经足够，是他们不想下基层担任领导职务吗？

并不是，而是阻力太大。

没有人推动，很难从部里下基层。

以赵蒙生眼里容不得沙子，戎马一生的性格，居然会给予这种承诺？

哪怕只是谈话，即便履行也会放到5年后，并非现在兑现，但以赵蒙生如今的身份和地位，说的话就跟签字没有多大区别。

断然没有反悔的念头。

储备干部！

亦或者称之为国家重点培养干部。

并未设立却一直存在的概念。

相当于一种名单，在名单内的干部会得到重点培养。

当然，这种也有门槛，最低需要正处级别，并且主政一方后才能进入备选名单。

王逸恍然，难怪赵蒙生说只要没有犯下弥天大错，就有试错的机会。

“赵叔，我借调到巡察组不过月余，是不是有些不太好？”王逸试探着询问。

老孟同志知道赵蒙生的想法吗？

黄严军知晓吗？

这俩千辛万苦将他从京海制药厂借调过来，其目的并非让他一辈子待在巡察组，况且巡视组在视察工作结束后就会解散。

毕竟老孟同志能以副厅级的级别担任组长，说白了，只是临时组织，并非常设。

既然是临时的，就有解散的一天。

而解散的那一天，就是老孟同志和黄严军发力的时候，根据他在巡察组‘镀金’的履历，从而直接将他从事业编捞出来，转为行政编。

这是他俩设定好的路线，虽然没明说，但王逸也不是笨蛋，自然能看出端倪。

俩长辈殷殷期盼他拥有公务员的身份，可按照赵蒙生的预想，他依旧继续履任副厂长。

当然，这两种方案有优有劣。

前者能在短时间内担任正科级别的领导职务，拥有正儿八经的行政编编制。

后者能在5年后直接担任正处级的领导职务。

从正科爬到正处实职，正常的晋升年限肯定是不够的，除非连续两次破格提拔，但破格提拔岂是那么简单的？

所谓多得不如现得。

谁也不知道中途会不会出现差错。

对于这一点，王逸仍然会考虑老孟同志的意见。

这是尊重！