行为，都应当被许可。我们需要这样的强力措施，以超强硬对抗强硬。”
“我的意见就说到这里，欢迎各位同事们一起讨论。”
夏希羽发言结束后，会议现场并没有什么掌声，只是大规模的自行分组讨论。
见此情形，调查团的四名成员甚至也自发地参与到其中几个小组的讨论之中，他们在讨论中提及了各自所在的单位内部的科研人员的思想动态。
让在场所有人都诧异的是：在更大规模的讨论中，西园寺绫音竟然也主动参与讨论。
听完后，西园寺绫音明白了，她用流利的中文反问道：“也就是说，在你们调查团的几位成员所在的科研机构内，有相当一部分年轻科研人员的思想状况很不稳定，是由于缺乏营养、明显过低的薪资水平以及薪资不足导致的家庭矛盾而产生的？”
调查团的成员们默不作声地点了点头。
“然后，你们在行政和经济层面都做不到这些？”
得到的答复仍旧是点头和沉默。
“所以，你们无法复制希羽组研究所的方案的原因是什么？”
调查组的成员们之中，有的说是缺乏创汇能力和外汇储备许可，也有的说是人员太多怕混乱。
但所有人都完全达成一致的是：他们所在的单位内缺乏“科研秘书”这样的存在。
调查组的其中一位教授把话说得更直接了：“希羽组这边的科研秘书素质实在太高了——‘教育部直属高校或同等级以上的境外高校的本科学历’以及‘数学达到高考理科生优秀水平’这两点还只是基础。”
“在此之上，他们不仅要求熟练地掌握至少一门外语，而且还要在经过培训之后对全世界的科研状况都要有一定的了解，更要有多个学科的大学水平知识以及相应的专业英语能力。有这些能力的人除非担任领导职务，否则根本没法留在我们单位。”
“因此我一直希望能请你们希羽组的科研秘书到我们单位去做演讲——哪怕是薛若琳同志，或者是刚入职不到三个月的黎筱雨和江舟两位小同志也可以！”
正当江舟准备表示拒绝时，西园寺绫音看向那位直来直去说话的教授，对他反问道：“我也明白情况了。这位傅教授，我就算抛开你们的工作环境不讨论，你们肯定给不了这边的工资和福利待遇，甚至连一半的本币薪资都做不到，更不用说外汇了，对吧？”
“傅教授”竟是老脸一红，背过身去，完全不敢多话。
……