传部的领导干部，所有跟着他干的，能照顾的一定照顾。

当然，也得依据个人能力，能力达不到，也不会强行提拔。

但也尽可能在虚职上照顾一下。

总之，应提尽提，人人得利。

还有一些年轻干部，就是年限不够，或者这样那样的原因，在职务上无法进步。

梁江涛也没有忘了他们，而是挨个跟他们谈话，问有什么需要帮助的，无论生活上还是其他方面，只要有，大胆提。

一开始，大部分人都不好意思，说不用不用。

好在梁江涛心思细腻，又提前了解了情况，在他的引导和反复要求下，这些年轻干部说出了自己的需求。

大部分都是孩子上学，老人就医。

梁江涛大笔一挥，全部满足。

安排最好的学校和最好的医院。

他们大部分都想选跟京城名校的西州分校，梁江涛都让人一一办好。

这些人喜笑颜开。

京城四中分校的名额，听说要正处级的三代以内血亲或副处级的直系亲属才能上！

要是缴纳赞助费的话，动辄几十万，哪里是一般的机关干部敢想的？

这些年来，越来越多人认识到了教育的重要性，教育投入越来越大，越来越卷，在西州甚至都出现了价格昂贵的私立学校，孩子能上顶级学校，还是京城名校的分校，这个人情太大了。

很多人认为，比自己提了一级还开心。

还有一些人，是想帮家属找工作。

梁江涛当然也会满足他们。

让他有些惊讶的是，这些人竟然异口同声想去开发区的高科技企业。

在西州这样的北方中部省份，官本位思想非常浓厚，一般都挤破头进体制，公务员、事业编、国企、最后到临时聘用人员，有着清晰的鄙视链，一丝一毫都乱不了。

按照以往的管理，机关的公务员都会帮家属搞一个事业编或者国企的工作。

可是现在，他们不选国企，也不要事业编，而是选择民营企业。

为什么？

因为这些企业都是全国优质企业，待遇高，发展潜力大，而且工作环境好，福利保障到位。

一比之下，事业编的那点儿死工资，真是看不到眼里了。

这说明很多人心态变了，视野变了，观念变了，很多东西正在悄然改变！

这才是改革发展潜移默化中带来的！

梁江涛觉得这是一个很可喜的变化。

大笔一挥，满足！

所有人喜笑颜开，感谢梁市长的帮助！

跟着梁市长干虽然累，但回报也是丰厚的，基本上是干一年顶十年！