的裁掉,不干活的留下,公司就垮了】
【呵呵,中国企业很多都这么干,先降薪然后逼你自己离职,不走的最后企业裁员赔偿金额也会少很多……】
【裁员?企业都是一个萝卜一个坑,一旦走一个,留下那个工作量翻倍,结果没几天就辞职,到最后十来个人的活得钱一个人干,然后最后一个也辞职不干,然后招聘来的新人发现同样收入工作量是其他公司的十倍倍,没干几天立马也辞职,后面同时找进来十个人的概率极低。公司因为没有人手停摆了。】
【为啥不能降?只能涨?经济好,企业盈利,可以加?经济不好,企业亏损就不能降?等死等破产?[第二][第二][第二]】
【大家都不知道这两年全球性的裁员潮么?有工作就不错啦,一旦失业,降薪50%都不一定找到工作! 我去年降了50%,都不敢走,在外面找了一年都没找到降到50%以后的工资一样的职位!】
【我们当年也降过,5000以上的降10%以下的不降,不是职员的不降,一年后参与降薪的全部在原来的基础上降薪】
【老板不傻,肯定精打细算过,你不要觉得自己多能,你怎么没做老板了?】
【你看到了问题的本质,我是老板的话,就会采纳你的建议裁员,成立一个裁员工作组,由你担任组长,负责裁员工作】
【你是老板该怎么做? 全文都是伤了感情 意难平?这是社会!】
【公司都正轨了,降薪该干的活一样干啊!这里面还有什么高级的思维?难道你是销售他会降你提成?】
【一堆天天闲的屁事没有的人,天天给老板编故事,这种不裁掉。我一个人干几个人的活。让我和他们一样降薪?然后我还是干几个人的活?这种公司不倒闭天理难容】
【要看工资多少的公司,如果是一月一两万,降20%也是可以接受的,毕竟公司也要生存】
【只考虑到钱,却没考虑到工作效率和时间成本,这样的企业我也遇到过,到最后死得很惨。本来1月可以完成的项目结果2个月没完成。本来轻易能拿下的项目结果被竞争对手抢了,最后得不偿失】
我是外卖员,搞个直播很合理吧