【教会徒弟饿死师傅，我爸之前就是这样，带了三个徒弟，没有一分奖金，两人学会了一个半桶水，然后不到两个月老板就跟我爸说公司不景气，要降薪，一万六降到九千五，然后我爸就辞职了，两个多星期我爸路过碰到其中一个徒弟，聊了一会才知道他现在就坐我爸的位置】

【真的技术过硬出去不是分分钟钟找个高工资的工作?再说辞退不是给赔偿金的吗？要是只有自己会，所有事情揽在自己一个人身上不累吗？教会几个事情分再担一下不挺好吗？】

【辞什么职啊，降薪必然要改签劳动合同，等他开除，拿赔偿不是很好吗？不要怕个人告不过公司，我们公司600多亿照样投诉他，把我领导吓得马上来说好话】

【你说人家半桶笑话，人家学你一点加上自己懂点再在其它师父学点加起来就比你优秀多的】

【一般会给补贴，一个月补一千块钱，补半年。但是也是要根据实际情况，一般公司都会培养一个大师傅，处理疑难杂症，和带徒弟。】

【教会的那天就是下岗的时候！为什么要给自己找麻烦呢？想学就交学费去学校学】

【你这个为什么，相当不要娶老婆了，大家一起用好了，不要钱，说说和吃草的一样】

【重要你老婆没有给别人免费用，要是免费给别人免费用了，是可以教，能免费用不，考虑清楚回答】

【人家在工作拿的工作的钱，又不是带徒弟的钱。你要是觉得技术简单，你可以自学嘛，或者找外面的人教教你是情分，不教你是本分】

【因为公司没有出资培训员工。要是公司出钱培训员工技术后员工找到比较好的岗位公司绝签调动】

【为什么？！首先，要报销学费和相应的其他费用，还要每月给予补贴！学习期间的工资照发！】

【为什么？你是老板吗？估计不是！能问这句话的格局最低的！不配做老板！教不教要看老板的真诚与态度！这么简单的事情都弄不明白的。还为什么？】

【老板我想跟你学做老板，带带我！】

【要是师傅的技术是在公司学的，是公司自己培训的，那搬出公司规定叫他教新人没毛病，要是人家自己花钱在外面学成才来你公司上班的，你还想拿公司规定叫他教别人？洗洗睡吧你】

【我个人觉得，要么老板要给师傅一点钱，毕竟人家花那么多钱和精力学来的，不容易呀；要么在师傅原来工资基础上加点工资。】

【工作如果是只教学员，那没得商量，如果技术是工作为什么要教学员，不过如果额外再给几万教学员那没有问题】

【我们这一个小厂子老板花钱请的师傅来厂子，偷学了人家技术之后就一脚把人踢走了，所以不教是对的】

【公司为什么不出钱让员工学？或者员工学成回来报销学费呀？人家自费学的技术凭什么无偿贡献给你？】

【公司可以要求带徒弟，但是可以拒绝带徒弟，这俩并不矛盾。硬塞徒弟就是这个结果，现在已经不是三十年前了。三十年前以带徒弟为荣，徒弟越多师傅越快乐，如今彻底变了变得没人肯带徒弟，要问为啥做老板的心里最清楚】

【不是说公司说一句带学徒就带的事情，做学徒也要有做学徒的态度，公司对于做师傅的也要给予一定的肯定和待遇，像这种学徒教起来也没什么用】

【自古就有说法：道不可轻传。人家本来就没有这个义务。你公司什么都不付出，就要求人家，这属于霸王条款！】

【公司的制度让人感受不到保障就会这样，不要公家欺负个人。我教会了徒弟，你一脚把我踹开，让徒弟上位是吧】

【我去巴菲特公司上班，巴菲特就必须免费教我如何盈利炒股？我去航天公司上班，公司就