经理说道。“昨天的群很热闹,一群人在里面叽叽喳喳。”
“我看了里面的内容,一件小事闹得惊天动地,也是没事找事。”
“但这股风气不能不杀,我建议将林溪开除,让她直接滚蛋。”
“新人要有新人的态度,不能以下克上。”
总经理若有所思看一眼吴巍,小事到不了吴巍这里。
吴巍开了口,事情里面有秘密。
他知道安娜,不知道林溪,想来也是不入流的小人物。
副总经理开了口,他要给一个面子。
广告收入下滑,需要拉动收入,而安娜能帮他带来更多收益。
“这种小事还需要商量,你决定就可以,直接通知人事。”
“你要真的闲得无聊,想办法拉动广告项目。”
“认识那么多开公司的人,他们有没有广告需求,有没有宣传需求。”
“广告也是我们的大头收入,不能放过你的人脉优势。”
目的达到,吴巍顺着总经理话茬说下去。
“公司养了这么多人,难道是为了做慈善?”
“业绩下滑是下面人不努力,应该努力的是他们,不是我。”
“我的关系用在拉广告,大材小用,浪费人情。”
“给下面人压压担子,让他们动起来,只有动起来才会有动力做事。”
“一个个还有闲心去群里发帖子,这就说明还有空闲时间玩手机,这是浪费生命。”
总经理一笑,没有接话。
资本家的心都是黑的,吴巍的更是黑的。
休息时间都不给员工,难道让他们一天24小时上班。
玩笑话可以小范围开,大范围会让人寒心。
中国老板都有一个通病,将员工视做类似于私产的长工。
盈利的同时,还要遵从老板的个人意志,绝对不能违背老板个人意志。
一旦有员工违背老板个人意志,视为对老板的挑战,命运可想而知。
他不需要压榨员工,只要员工能为他赚取预定的利润,其他时间爱怎么安排怎么安排。
指标下发,权利下发,责任也下发。
完成指标有奖励,完不成指标有惩罚。
安娜和林溪的事是小事,不影响指标完成进度。
吴巍插手下面的事也是小事,也不影响指标完成。
指标是他的底线,不碰触这个底线,一切好商量。
看向PPT,听着汇报。
季度指标没有完成,确实没有休息的必要,努力将指标赶上来,这才是正事。
命运之梦