烟能帮他想出绝妙的方法走出困境，在两边都不得罪的情况下把这件事办好。然而，凭他的智慧和能力似乎毫无希望，经过一番思索之后，他决定来个"瞒天过海″，真是无脑之人必干无脑之事。他立即叫办公室主任召集所有党委委员到会议室开会。

十分钟后，局党组所有成员都来到会议室，周玉冰坐到他那专用位置上，”今天把大家召集来，主要是讨论昨晚四名队员在跃进桥头私自执法，要没收人家唱歌挣的钱，结果被王市长撞上了，你说巧不巧，真是喝凉水都塞牙。这事就是冯开进带人干的，冯开进是什么人大家都知道，处理他，孔书记那不好交代，不处理他，王市长那过不了关。大家有没有两全其美之策，说说看。″

”正好趁这个机会把冯开进开除算了，这个害群之马留着正事干不了，只能惹麻烦。″纪委书记道。

”说的轻松，把他开除了你去跟孔书记说，你若能去把孔书记这关过了，我们立马就把冯开进开除了。″周玉冰道。

继续阅读，后面更精彩！

”还是算了吧，人在矮檐下不得不低头，明知抗上不会有好结果，我们为什么还去干呢？怎么处理冯开进不重要，重要的是处理结果能让两位领导人都能接受。"魏副局长说。

”两全其美我没有本事做到，但我们可以采取变通的方法来应对两位领导，处理文件照发，而实际冯开进一切照旧，正常上班，私下不受任何影响，我们来个瞒天过海。″周玉冰道

”这样做合适吗？″陈副局长不无担心地问。

”有什么不合适的，这件事就我们几个人知道内情，别说出去行了，先把王市长那边应付过去再说，对冯开进等四人停职停薪三个月处理，若停职期间不能吸取教训，悔过自新那就作出开除处理。″

处理决定形成后，周玉冰立马让办公室行成文件，而在本局范围内并没有下发，只是叫办公室主任送一份给洪家卫。实际这次对冯开进等四个处理只是做给王伟江看的，把此事应付过去就算了，冯开进等四人天天还正常上班，更可笑的是，他们四人和其他人员并不知道其被处分事情，一级正而八经的单位能干出这样谎唐的事情，可想而知一把手是多么的无脑。

王伟江看到城管局送来的对冯开进等四人的处理意见，说实话，他内心是不满意的，尤其是对冯开进处理，他认为太轻，身为队长，不能以身作则，率先垂范，做好表率作用，反而带头知法违法，完全应该把他开除。可是基于目前他所处的环境，虽然他认为是正确合理的，但他并不能随着自己的心愿来，因为他还受制于人。

王伟江知道，坚持原则并不是一味地固执己见，而是需要根据实际情况灵活运用。在面对复杂多变的社会环境时，我们不能只看到表面现象，而应该深入分析问题本质，并根据不同场合采取相应策略。例如：在职场上，我们可能会遇到一些不公平或不合理的要求，但如果直接拒绝可能会影响工作关系和职业发展；此时，可以通过巧妙沟通来表达自己观点并争取更好解决方案。同样，在家庭生活中也需要注意方式方法——尽管家人之间可以坦诚相待，但过度强硬态度可能导致矛盾激化、感情破裂。因此，在处理各种关系时都应学会审时度势、权衡利弊，以确保自身利益与他人感受得到兼顾。同时，还要不断提高自己的应变能力和解决问题的技巧，从而更好地应对现实挑战。总之，坚持原则固然重要，但更关键在于如何在具体情况下正确运用这一原则，以便实现个人目标并维护良好人际关系。

王伟江默默地忍下这口气，没对城管局送来的处理文件发表任何意见，周玉冰也松了口气，心想，这件事总算应付过去了，他还在为自己的无脑行为暗自窃喜呢，可半个月后发生一件事让他彻底绝望了。

这天上午，冯