产业、优越的地理位置和便捷的交通条件，还吸引了众多国内外优秀企业和人才前来投资兴业。在这里设立招商派驻机构，可以更好地接触到最新的市场信息和商业机会，与各类创新型企业建立紧密联系，并借助深圳的影响力和资源优势推动我们自身的发展。″

"另一个城市则是被人们赞誉为‘上有天堂，下有苏杭’的苏州市。苏州以其悠久的历史文化、美丽的自然风光和浓郁的人文气息而着称。这个城市保留着许多传统园林建筑和古街区，同时也在现代化建设方面取得了显着成就。选择苏州作为招商派驻机构所在地，既能感受到深厚的文化底蕴，又能够享受到现代化城市带来的便利和机遇。此外，苏州周边地区还聚集了大量优质企业和产业集群，为开展招商工作提供了广阔空间和潜力。”

"总之，无论是深圳还是苏州，都具有各自独特的优势和魅力。一个代表着改革开放前沿的标杆形象，一个展现出人文气息浓厚的典范特色。将两者结合起来考虑，可以为我们的招商工作带来更多元化的思路和可能性。希望两位领导对我提出的建议给予关注和支持！”何晓梅完美的阐述又引来两位领导赞许的目光。

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“李县长，就按何局长的设想，在深圳、苏州两个城市率先设立派驻招商机构，要人给人，要钱给钱，此事立即着手安排办理。”王伟江表态说。

“有关人事和派驻机构设立要不要上常委会通过？”

“这点小事就不要上常委会通过了，你们政府开个县长办公会议，形成一个县长办公会议记要就行了。”王伟江建议说。

“二位领导，我能向你们提个要求吗？”何晓梅有些犹豫地问。

“什么要求，尽管直说。”

"我身为招商局首任局长，深刻地明白自己肩负着巨大的责任，同时也清楚两位领导对招商局寄予了厚望。我在此郑重承诺，任职期间定当竭尽所能，全力以赴完成二位领导所期望的招商任务。然而，我并不希望将哪怕一丝一毫的精力浪费在内耗方面。对于人员问题，我的立场非常明确：招商局只接纳真正有用之才，对那些毫无用处之人，则一概不留、一概不养。自我上任以来，招商局的人员配置已经到齐，但经过这一周的了解，我发现其中有些人根本就不是能做事的料儿，甚至可以毫不夸张地用“歪瓜裂枣”来形容他们。实不相瞒，像这样的人，我实在不愿意接纳。″

“何局长啊，虽然说我很赞同你对待工作的认真负责以及用人方面的独到见解，但咱们这个社会毕竟是个人情社会，关系网错综复杂，无处不在啊！你现在这样毫不犹豫地把问题抛给我跟李县长，让我们两个人来接手处理，你觉得合适吗？难道要我们直接认可你仅仅通过一周时间观察得到的结论，然后把这些人统统开除掉吗？这样做恐怕不妥吧？身为单位的一把手，想要管理好所有员工其实有很多种方式方法，而想要清理那些只占着位置却不做事的人同样也有不少办法可以采用。比如说，你完全可以代表单位制定相关规章制度，明确规定每个人每年需要完成多少金额的招商任务，如果完成了会怎样奖励？没有完成又该如何处置？是让他们自动离职呢还是主动申请调岗？这样一来，主动权完全掌握在你自己手中，不仅名正言顺，而且符合法律法规要求。到时候就算有人把事情捅到我和李县长这里来，我们也能够有理有据地站在你这边支持你呀！”王伟江语气缓和地给出了自己的建议。

“谢谢王书记点拨，我刚才的想法确实有欠缺的地方，我真是太着急了，只想着赶紧把事情做好，却没有考虑周全。经过您这么一说，我才意识到自己还有很多需要学习和提高的地方呢！真的非常感谢您的指导和建议，让我看到了自己的不足之处。我一定会认真反思，把您的建议落实到