夜色下，张北看着眼前四份答卷，依旧发愁。

这4人的答案各有倾向，综合在一起就是以下几点：

1.重新确定五大支各自曾经负责范畴。运行千年，张家内部各支能力倾向又各不相同，因而各部门虽然没有明文规定，但早已潜移默化的有了约定俗成一样的默契。

比如天机阁堂主之位一般都是在卦宗麾下族人手中，在相关能力上也很少有人能越过他们这一支。百味堂和膳房一般都归纳是在丹青宗族人手中。孤幼儿通常情况下都是由族长伴侣作为堂主总管……。

如今重新来一遭，又要重新划定岗位，那从前这些默契一样的隐藏规矩到底是继续还是中断得看张北想法。

如果继续的话，那同等能力下，掌握该职务更久的分支麾下族人优先。

2.按照曾经继任同岗位者的现有麾下人员质量和数量考虑。

因为能力没有突出优势的情况下，哪个人手下班底越多越齐全，越容易以更快的速度掌握情况，做事也更方便快捷。

3.考虑各代族人平衡情况。如果单一某代势力过大，很可能会引起其他代族人关注与审视，引发不必要内斗。

4.可以先拖延时间，借口各代族人不全，堂主一职如果有多人，暂时启用麾下人马来得多的那位。

5.需要注意上任族人对首领的重视情况和遵从度……

看起来的确给了各种方案，而且很完善。

但对于张北而言，他最问的其实就一件事儿：

该把权利给谁？又该怎么给，为什么这样给，最好直接给确切结果（附上任命名单）。

但这四个人吧，都只写了各有侧重的笼统大纲：

张紫楠写的字最多，想写的想法细节也很多。

但就因为她因为想写的太多，隐藏的规定时间内她压根没写完。

目前张北所看到的只有岗位所负责职责，有资格人员名单和各自背景，曾任职过该岗位各个堂主现有性格能力侧写，相互间的对比。

但对比都还没写完，内容就戛然而止。

结尾匆匆写了一行类似首领若感兴趣，可以进一步当面详述。

因此虽然张紫楠写的内容最符合张北预想中可能看到的好内容，但关于他更想看的结论一个字也没有。

……

张瑞竹写的对策字最少，最笼统概括。

整体看起来更像《论如何选人，——各岗位选派负责人应具有能力和鉴别选派时应注意内容》的大纲再加一份《后续论其他族人有疑义应对办法》的大纲。

不仅看上去有点像课本教材，且只有大纲。

结尾则跟张紫楠一样，写着类似篇幅有限不便详述，为免出现细节或理解偏差，首领若感兴趣可以上门详述的话。

……

张瑞锐认为族内各部千年来职责变化很小，选谁其实都问题不大，关键是忠心。

因此他认为核心岗位应该选各代中那些相对更偏向张北的族人。对外部门则该倾向时代更近的景、胜、瑞三代。

如果还是挑不出来——两个办法，看张北眼缘，或者抓阄。

其他岗位若是出现能力相仿的竞争者或者暂无人选，则由上述已经确定的这些人共同商讨选取，完全不需要张北来看。

比起其他人的‘全面’可能稍有后患，但可谓相当符合张北想省事躺平的心态。

……

张界河写的比较新颖，他认为在任命岗位同时需要注意其中的各代势力平衡，绝不能让同代过分壮大。

若某一代一次性获得高位太多，各代间必然易发生摩擦隐患。

因而可以不用选最优秀的，只选当下最符