改了面试者昵称。

面试官：通过系统匹配，本公司适合你的岗位有“数据科学家”、“ai架构师”、“ai交互设计师”。

其中，“ai架构师”与你的履历匹配度最高，超过93%。

系统匹配……

唐小琪脸上露出一丝古怪之色。

虽然从刚刚音箱发出的声音来看，这位“面试官”不论声音语气，都和人类无异，但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。

那个声音未免太平澹了，一点情绪起伏也没有，而且回复虽然无懈可击，却有些机械刻板的感觉。

再回头看面前的对话框，她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。

唐小琪：你是ai？

面试官：你是今天第12位发现这一点的面试者，反应时间排名第一，说明你有过人的洞察力。

我去！还真是啊！

唐小琪一脸错愕。

这难道真的是还处在概念中的……ai面试？

ai面试的概念并不是首创，国外就有几家公司在开发相关产品。

但是具体效果差强人意，智能程度也就跟siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。

这家公司可真够大胆的！

事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。

它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。

这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99%！

打代码的工作，基本将会全部由零负责。

所以普通水平的it工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。

零需要的，是类似“ai辅助师”一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。

所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！

孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。

在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。

简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。

然后自己出面试题，筛选自己需要的“ai辅助师”团队。

孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！

90后带零，就是这么“自助式”……

见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。

面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。

唐小琪回过神，对这个面试ai大感有趣，当即也就认真了起来。

唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。

它主要作用是模彷人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。

面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。

x_trai

trai……

唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……

……

面试官：如果ai的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？

唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。