正如岛国那边所设想的一样，国内几家参与硫硅电池开发制造的公司也采取了同样的加班策略，也同样开出了高额的加班费和提前预支部分加班工资的福利，但是，与他们所不同的一点是，在总技办的统筹管理之下，参与制造的工人并不仅仅限于几家厂商的自有工人。

几家核心厂家不约而同地采取了相同的策略，那就是工人互换。

他们以双倍工资为条件，从全国各地的相关厂家里迅速调集了一批熟练工人，临时取代现有生产线上资历不足、能力不足的那些，从而从根本上提升了整条生产线的效率。

按照即时反馈的结果，这样的人力调度可以使得厂商的生产效率提高40%以上，在两周内完成生产要求完全不成问题，唯一的劣势就是，成本实在太高了。

哪怕官方已经声明了其中产生的成本会由官方在事后进行补贴，在短期内对企业现金流的占用也不是一笔小数字。

不过，在面临这样的重大技术革新时，哪怕是最目光短浅的决策者，也不会再将视线局限于蝇头小利上，所以这个计划的推行极为顺利。

工人互换在两天之内迅速完成，hr们为了人员信息录入的事情忙得焦头烂额，但好在最后没有出任何纰漏。

加班了一个晚上的肖迪走出厂区，她身边是跟她一样加班了一个晚上的同事李然。

“这家伙给我忙的......真的是领导一张嘴下面跑断腿，也不知道是谁提出来的搞这种工人互换，累死我了，到最后也不知道有没有用。”

听到这话，肖迪勉强笑了笑，然后回答道：

“你可别在这吐槽了，你没收到消息吗？这都是上面部门的命令，从那个叫什么总体技术规划办公室传下来的。他们这次搞这个也不全是为了效率，据说主要是为了测试，测试什么能不能在人力领域实现更高度的产业协同。”

“什么产业协同啊，不就是调了一些熟练工过来嘛，这谁想不到啊......就是贵而已。”

肖迪摇了摇头，没有说话。

她自己是学经济学出身的，虽然上的是二本大学，但到底是受过基本经济学逻辑教育的，所以相比自己这个同事，她能从这一次上面的动作里看出更多的东西。

正如她所说的一样，这一次的工人互换并不仅仅是为了短暂地针对某一个效率，而是想要测试一种新的资源优化配置方式。

在以往，官方对于各个经济体的优化配置主要是通过经济手段，说白了就是补贴啊、政策金啊之类的东西，这样的手段虽然在很多时候都能取得效果，但也存在一个问题，那就是过程中的效率损耗太严重，没法即时产生效果。

一笔政策金的下发需要经过许多环节，从申请开始，到资质验证、到审批、到下发、再到实际使用，往往需要很长的一个周期，而这个周期走下来，经济环节有可能已经发生了相应的变化，原本资源配置也失去应有效果。

所以，各个企业间的人力协同就成了一个可能的发展方向。

毕竟人才是创造效益的核心，一个能力强的员工在短期内能发挥的作用远远不是通过加大培训、教育投入能比的。

她曾经听说过，在医疗行业有一种叫做飞刀的操作方法，就是在遇到疑难病例时，从别的医院临时聘请技术高超的医生来进行手术操作，这种操作在绝大多数时候都产生了极大的效果，不知道多少本来没有救治希望的病人是通过飞刀来解决的。

而现在，官方想要测试的，就是一种基于总技办统筹调度下的全产业飞刀模式。

这种模式一旦运作成功，就可以像现在的意料领域一样，在极大程度上提高产业的整体效率，并且高技术工人的平均工资水平也将会有一个质的提升，从而使产