“国胜和春鸣来了，坐。”黄绍棠摆手示意，脸上的笑容却是掩饰不住。

“晋九也在？”吴国胜看了一眼起身的宣传部长许晋九，又看了一眼黄绍棠：“黄书记，没影响你们讨论工作吧？”

“没事儿，我和晋九的事儿已经谈完了，晋九再给我说咱们市里还是有些人才的，喏，《半月谈》内部版，刊载了一篇文章，洋洋洒洒好几千字呢，我看了，谈得很犀利很深刻，而且也很详实，不简单呐。”

黄绍棠拿起手中的《半月谈》扬了扬，看着林春鸣，“春鸣应该认识，就是那个东方红酒业的年轻人，沙正阳。”

“黄书记，那篇文章我前几天看过了，没想到《半月谈》内部版也能刊载出来，我原来听清泰提起过，说小沙写了一篇文章，还请他斧正了一番，大概就是这篇。”林春鸣点点头，“结合实际写得很好，也提出了一些探索的新路子。”

吴国胜有些好奇的看了一眼自己的副手，“春鸣，黄书记和你说的是那个东方红酒业的负责人？东方红陈酿现在在省内卖得很好啊。”

“是啊，吴市长，这个年轻人很不错，沉得下心去干工作，也善于分析总结，是个人才，我都在琢磨着想把他调到经开区来，没想到银台那边抢先一步，把他安排到银台开发区去兼副主任了。”林春鸣不无懊恼的摇摇头：“这个时候下手就显得有点儿不合适了。”

“呵呵，春鸣啊，是人才就要大胆使用，市经开区这个舞台肯定要比银台开发区大嘛，不过东方红集团丢得开手么？”黄绍棠沉吟了一下，“银台出这么一家企业不容易，还是考虑县里的实际情况。”

“我也就是这么考虑的，所以很犹豫啊。”林春鸣摇摇头。

吴国胜已经从黄绍棠手中接过那本《半月谈》看了起来，他看文章速度很快，一目十行，也很有选择性。

许晋九和黄绍棠、吴国胜以及林春鸣打了个招呼，先行离开了。

吴国胜很快看完，搁下杂志，点点头：“在企业上工作，对企业改制最有真实感受，也最有发言权，他提到了国企改制应当抓大放小，建立职业经理人制度和管理层规范问题，都很有前瞻性啊。”

“黄书记，吴市长，前段时间我不是刚参加了东方红集团的挂牌仪式么？小沙也就和我提到了如何来进一步激发管理层的主观能动性，他提出了期权机制，我觉得这比管理层更合理一些。”

林春鸣把身体靠在沙发上，对给自己泡茶的秘书点点头示意，然后继续道：“小沙就一直在强调，随着企业走上正规化和做强做大，不可避免的会遭遇许多问题，比如人才缺乏，比如管理层对企业的忠诚度以及企业对其的认可度体现等等，我觉得很有启迪意义。”

“许多国企经营不善，其实很大程度就有‘所有者缺位’这个因素在其中，”有一些法律模糊问题，容易招来诟病，小企业好一些，大企业就需要考虑，而通过期权激励机制，也就是相当于做大蛋糕，将做大的那一部分再分出一小块予以管理层，以激励对方能把蛋糕做得更大，我觉得这是一个比较好的方式。”

“春鸣说得有一定道理，但是我觉得也好，期权激励机制也好，目的都是要把企业搞起来，在这一点上，我觉得其实都可以进行探索尝试。”

吴国胜态度更鲜明，让黄绍棠和林春鸣都有些讶异，之前吴国胜的态度一直是暧昧不清的，怎么这一次却是如此旗帜鲜明了？

黄绍棠不动声色的端起茶杯抿了一口，看来吴国胜也已经看清楚了形势发展变化的趋势了，终于敢表明自己的态度了。

林春鸣也回过味来，抚摸了一下自己的额际，不过吴国胜的这种态度转变还是让他很高兴。

“嗯，国胜，春鸣，咱们市里一些比较困难的中小国企都可以在这方面进行一些探索和尝试，改