而此刻，曾经的那片蓝天又在哪里？开业以来，经营压倒了一切，管理过于宽泛，员工中的违规违纪现象屡禁不止。而且有泛滥之势。黄飞事件的出现，只不过是冰山一角。本该照章办事，果断处理，以儆效尤。但他却优柔寡断，弄一个暂时停职，让全店来讨论。真是荒谬！

一只红头苍蝇在玻璃上嗡嗡乱撞，声响如来自云层深处的飞机。宋博拿起一叠报纸拍去，发出枪炮般“砰”的一声炸响。嗡嗡之声终结了，玻璃上贴着一具血肉模糊的尸体。宋博突然感觉释然。杀戮也是一种乐趣！他找遍窗面和墙体，再也没有看见一只活物。

黄飞递来一份检讨书，字里行间都是悔恨。柳文君把它拿来交给李非。

黄飞的妈妈来了，他说，要见总经理。

在哪里？李非问。

在酒店大堂。您见还是不见？

李非说，人家这么远来了，怎么能不见。

柳文君拿起电话要通知前台，李非抬手制止道，干什么？

柳文君说，叫人带她上来。

李非说，还是你亲自下去，代我请他妈妈上来吧。

李非站起身伸展一下肢体，不经意间向其他办公室看了一眼。其他人都不在办公室，只有站在窗前的宋博正扭头朝自己这边看过来。他目光咄咄逼人，像跟谁有仇似的。

他的这班部门经理，他们言必称文化假日。文化假日是他们的理想国。就连当时受到的不公正、不合理的处罚，也成了他们严格管理的依据和经典。他们会说，那时我们才怎么怎么样，我们的主管或经理就怎么怎么样。

站在管理者的角度，文化假日的严格管理无疑是对的。但站在被管理者的角度，站在员工的角度，他们的情绪是抵触的，甚至是敌对的。

在一般员工眼里，严厉的管理者就好比酷吏。白单黄单就是他们手里的鞭子，动不动就会给你来一鞭子。

他们在店报《香水星河》上发文章，对管理者中高高在上的官僚作风表示批评，甚至对四级垂直式管理表示质疑。他们渴望能得到理解和尊重。

而在李非心里，文化假日只是一个参照物。不光是文化假日，对世间所有的事物，他都会用审视的眼光去看待，用自己的头脑去思考。员工手册序言关于大家庭和小社会的说法集中体现了他的思想。这就决定了香水星河酒店既要有严格的管理，又要有个人心情舒畅。当然他也明白，这只是一种理想，要完全做到不可能。但这并不妨碍他要向这个方向去努力。

柳文君领着黄飞的妈妈来到李非面前，这是一位中年妇女。她衣着整洁，身材单薄。一脸的焦急与不安。看得出，母子很相像。

这位是黄飞的妈妈。柳文君介绍说，这位是我们李总。

李非对黄飞妈妈说，您请坐。

柳文君跟黄飞妈妈说，您在总经理这里坐会，我还有事要去办。

李非给黄飞妈妈倒一杯开水。黄飞妈妈连忙起身说不用——不用。李非发现她接过茶杯的双手在微微颤抖。

小家伙不听话，给您添麻烦！黄飞妈妈十分抱歉地说。

李非说，其实黄飞以前一直表现都很好。人勤快灵活，长得阳光帅气。很难得的。

这是您的抬举。黄飞妈妈说，每次回家休息我都跟他叮嘱，叫他听领导的话，好好工作。他总说不用我操心。说部门经理，总经理对他们都很好。他自己在单位干得很开心。谁知这次他会做这种糊涂事！

孩子年轻，做错事也是很正常的。李非安慰说。

黄飞妈妈说，这次他犯的这个事，我听说要被开除？

李非答复说，按规定是要劝退。

以前这孩子不听话，他爸爸走得早，我一个人把他拉扯这大不容易。女人说着，眼泪就刷刷地掉了下来。