说过吗？黄康华有点想不起来。

带着手套洗碗还烂手吗？李非问沈明月。

碗盘太多了。沈明月说，戴手套洗得慢，有时她们就干脆脱掉手套洗。前不久我也是被一个缺碗把手划伤了，一下水伤口就像盐腌得一样疼。沈明月说着伸出右手：刚刚才好。

李非凑上去看，果然才刚刚结痂，痂周边还是一圈红肉。

黄康华跟李非说，沈师傅总是带着手下的人一起干。

沈明月说，这些员工虽然在家里都是做妈妈的人，但在我跟前有时总还像一个孩子。哄哄她们，跟她们说说好话，她们干得就开心一点。

临时工对她们的工资待遇是不是意见很大？李非问沈明月。

沈明月说，意见肯定是有。但酒店只给了这个条件，她们自愿来的，有什么办法？

她们是不是病了都不能请假呢？

人手太少了，有点小病只有叫她们坚持。再说她们也不愿意请假，她们做一天才有一天的工资，请了假谁给钱她们？

怎么能够改善她们的工作强度呢？

开业我就跟黄经理打了报告，买一台洗碗机。广州文化假日酒店每个厨房都配了洗碗机，我们三个厨房，只买一个都行。放在二楼。一楼和三楼的碗多了我们就上下抬。当时资金那么困难，开业都是一推再推，哪里有钱买洗碗机。

买一台洗碗机多少钱？李非问黄康华。

黄康华说，开业前我去广州买厨具时问过，大概几万块钱。

你们部门先打个报告，我让财务部去做一下调查。

沈明月高兴得像小孩子一样拍起手来，连声说好好，太好了！

李非叫上宋博，和黄康华一起到现场看望洗碗工。倾听了她们意见。洗碗工们大都是些中青年妇女，只知道勤扒苦做，从来都像是没娘的孩子。突然受到这么巨大的关注，一个个幸福得不知所措。

在随后的用工和工资调整专题会上，酒店管理层做出了两项决议：一是临时工与正式工同工同酬；二是以现有百元销售的工资含量为基数，确定部门的销售工资比。部门可以自主决定用工额度，但增人不增工资，减人不减工资。

两项决定传达下去后，部门随即就闹了新的问题。