忆惊讶对方这个回答。

丛文：“不知道原因，知道就能想办法解决，解决了就做下去了。”

好吧，这个说法也不错。算了，问问职位相关的吧。

梁忆：“你以前做过司机吗？”

丛文：“做过。”

梁忆：“具体讲讲吧，在哪里做过？做了几年？工作表现怎么样？客户评价如何？”一起多问几个吧，挤牙膏真难受。

丛文：“在部队做过，做了两年，工作表现良好，没有客户。”

没有客户？应该是对“客户”找个词没理解，于是梁忆改问：“你给谁开车？”

丛文：“部队领导。”顿了顿，“我不能说名字。”

梁忆：“”第一次感觉自己不会面试了。

丛文回答问题非常简要，不能说有错，但实在不像一个正常面试者的状态。

于是，梁忆直接问：“你是认真考虑，想尝试我们公司这份临时的司机岗位吗？”

丛文点头。

梁忆无奈：“为什么呢？我是说，你可以考虑找一个长期岗位，更稳定。”

要是对方回答：是你们找我的，梁忆就准备结束面试，直接Pss这个人。

最近网上很多帖子，说多少HR面试被00后“修理”，当笑话看看可以，实际工作中梁忆没办法接受。作为候选人，就算是被动接到电话，但既然准备参加，就应该对自己和他人的时间有起码的尊重。

丛文看了梁忆一眼，感觉到对方语速加快，应该是有情绪了，想了想，说：“我需要一份工作，但是做生意这事儿也想再试试，所以找一份短期的，反而比较合适。”

看来还是能讲清楚的。梁忆叹了口气，这算什么？耍酷！

梁忆：“那今天先这样吧。”

丛文点头，忽然问了一个问题：“你有车吗？”

“啊？”梁忆没反应过来。

丛文：“如果你有车，我可以开车送你回去，用实际行动面试。”

梁忆再次看了看丛文，好吧，人家的确是有些诚意的。

“我没开车，你的驾龄什么，蔡经理已经问过了，我也了解了，这方面我没有疑问。”

丛文看着梁忆说：“司机就是开车的。”

梁忆点头，不想再解释，问：“还有问题吗？”

丛文想了想，说：“除了开车技术，我擒拿格斗都拿手，虽然离开了部队，但没丢下。”

梁忆：“嗯，知道了，还有吗？”

丛文认真看梁忆的脸，说：“我开车了，我可以开自己的车，送你回去。”

梁忆：“你好像很坚持，要开车送我回去？”

丛文点头：“你需要。”

梁忆心中一惊，反问：“我需要？”

丛文：“是的，所以才招司机。”

好吧。梁忆摆手，说：“不用了，你可以先回去了。”

丛文见梁忆站起来，做了个“请”的手势，只得也站起来，离开了办公室。

这个人，有点奇怪。

梁忆给蔡允打电话，问蔡允和丛文具体说了些什么，蔡允回答说正常介绍了公司情况、职位情况，并没有异常。

梁忆有点纠结，似乎这个人很合适，但又有点说不清的感觉。

看看时间，梁忆给吴桐发消息，问他有没有下班，想继续厚脸皮蹭车回家。

吴桐许久没回，梁忆便不再打扰，免得影响别人工作。

恰巧张良电话过来，梁忆接起，得知对方在附近，便让捎带自己一程。

张良的车很快到了公司门口，梁忆上车后连连道谢。

“没事，也顺路。”张良说。

梁忆问：“你怎么正好在附近？”

张良：“跟你的事儿有关。”