是要看老板的眼光,不光要选对人,而且还要想办法去激励他去冲锋陷阵。
闫婷婷仍然有些不服道:你说的这些都是在强调领导的作用,那员工要是执行中发现了问题,就只能自己克服,不能向老板提出吗?
闫振东摇头道:当然不是,好的员工就是要善于在工作中发现问题,及时向老板提出并申请追加资源,而好的老板要仔细甄别这些要求提的是否合理,还要通盘考虑是否要调整计划、追加资源,毕竟他要对结果负责,如果花销超过了可承受的范围,就要立刻做出决断,终止项目,否则就算是拿下了这个山头,那也会伤亡惨重,得不偿失的。
曹宇点头道:没错,超过了预算,那就意味着赚不到钱了。
闫振东笑道:我在给你们举一个更具体的例子,一个老板出了十块钱,五块钱买材料,五块钱雇了一个员工,老板让员工按他的要求去做一件产品,这个产品是员工具体做出来的,然后放到市场上去卖,产品卖出了十二块钱,你说这钱应该怎么分呢?
闫婷婷抢答道:那不简单,这十二块钱减去十块钱的成本还剩两块钱,俩人一人一块钱不就行了嘛。
曹宇连忙反对道:员工不是之前拿了十块钱工资了嘛,干嘛还要分这两块钱呢?&29233&30475&200705757&100&100
闫婷婷道:这活儿都是员工干的,老板只是那了钱而已,当然应该平分。
曹宇道:员工干的再好,也是按老板的要求干的,他怎么能跟老板比呢?!
闫婷婷道:产品能不能卖得出去,全凭的是员工的手艺,这钱谁没有啊?谁出不都一样嘛!
曹宇还要反驳,闫振东连忙拦住道:你俩先别抄了,我再问你,如果这东西放到市场上发现,这十二块钱价格有些高了,市场不接受,所以只能按十块钱的价格卖掉了,那又该怎么办呢?
闫婷婷理直气壮道:那就老板一分不得呗,十块钱你又拿回来了,又没亏什么。
闫振东不急不慌道:那好,我再问你,那要是只卖了八块钱呢?
闫婷婷无所谓道:那就一人亏一块钱,员工少拿点,老板少亏点,谁让你老板有钱呢!
闫振东仍不着急道:那要是这产品没卖出去呢?照你刚才的说法,总不能让老板一个人血本无归吧?能不能一人一半,员工不赚钱,老板亏五块行不行?
闫婷婷立刻抗议道:那哪行啊,他们要靠这工资养家糊口的。
闫振东笑道:你发现没有,照你的办法只要亏钱那都是老板的事情,员工只是少赚了而已,员工能不能不要工资,跟老板一样按盈利分账呢?
闫婷婷有些犹豫道:那恐怕是不行吧,他们打工不就是为了挣钱嘛!
闫振东道:你会发现,只要有风险,那都是老板的事情,这老板横竖都是亏,这样的老板还会有人当吗?
闫婷婷不语,闫振东笑道:对于员工来说,他的工作结果可以由老板来负责评价,合格了就能拿到工资。
闫婷婷不服气道:那对于老板呢?不就出个主意,拿点钱而已吗?这有什么难的。