但是他心中想的是，也就损失个一两百人吧。

要是真能把页游给按死，这倒是不亏。

而且还能够通过加薪政策，把员工们拉回来。

最后最多撑死亏个几十人。

自己甚至还能因为这几十人找借口，说君月不仁在先，撬我们企鹅墙角。以此来跟君月打打口水战，拉低一下他们在路人网友心中的形象。

结果谁知道，现在特么的，这压根都不是挖墙脚了。

这是连墙都被撬塌了啊！

“杨总，现在该怎么办？我们公司许多部门都反馈人手不足，很多员工干着两个人的活，已经开始抱怨了。”秘书请求指示道。

杨维咬着牙，硬着头皮道。

“先稳住员工们的情绪，让主管们先画饼充饥。然后联系人事给每一位去了君月的员工们打电话，承诺他们加薪，以及一系列福利待遇。总之先把人拉回来。”

“这样会不会很亏……”秘书迟疑道。

近千员工，如果全部都加薪以及提升福利待遇，至少也得涨薪50以上，才有诱惑力。

这笔钱至少需要几百万。

而公司每个月的盈利都要上报到腾汛总部。也就意味着没有特殊情况的话，账本数字相对来说比较固定。

员工的工资涨了，那就得从游戏的研发或运营等其他方面扣除。

“不会亏的。”杨维志在必得的笑了笑。

“他楚君以为自己很能算计，但殊不知我还留了后招。这一千人看似借给他，但实际上也学到了他们君月内部的东西。”

“他楚君再厉害，也不可能一个人完成全部的游戏研发，所以他一定会传授员工们一部分细节与技巧，搞不好还有新游戏的内部消息。”

“这些才是最值钱的。”

“给这批员工们加薪又如何？”

“咱们这批员工只要能回来，同样也会把君月的游戏研发流程带回来。”

“到那时候，咱们企鹅也就有了君月的相同的游戏研发实力了！”

杨维志在必得的握拳，嘴角噙满了自信的微笑。

员工，研发能力。

我全都要！