不过秦元清也趁着徐嘉忆在的时候，将最终的学校考核表签发了，以及年底奖金申请单一起签发。

已经快要过年了，不少教职工就等着这年底奖金，好好过一个宽松的年。随着考核制度基本定型，使得现在水木大学，充满着竞争力和活力，毕竟考核优良与考核合格、考核不合格完全是两码事，如果年终考核不合格，那就会面临着被水木大学解聘的风险，失去一份稳定、体面优越的工作。而如何考核优良，那么年终奖比平常一年工资收入还要多得多，甚至在评职称方面也会有优势。

以至于，水木大学的教职工，纷纷充满着学习欲望，利用课余时间，去蹭课、去图书馆看书比比皆是，而这种氛围，最终得益的却是学生，毕竟老师教得好好，学生是最有发言权的。教师为了能够考核获得更高的分数，就得好好的教学。

当然，目前其他高校也在学习水木大学，只是因为没有水木大学财源充足，所以其他高校的奖金就比水木少得多了，哪怕是燕大，年终考核的奖金也基本上只有水木的一半。从这一方面，也增加了水木对人才的吸引力。

毕竟，福利待遇也是人才考虑的一大因素，哪怕是科研人员并不怎么热衷于物质追求，但是科研人员也有家人，也需要谈恋爱，他们实际上在同样情况下，往往会选择福利待遇好的单位。