不是大学生。”

于光光小声的说道。

徐文一愣。

不是大学生？现在的人都保养的这么好了？

“他们都是研究生。”

于光光神秘兮兮的补充了一句。

徐文：......组长，你这个梗很烂。”

“我知道，但是我皮啊哈哈哈哈，社招的人不在新员工这批人里面。”

“我们组也是有几个社招人选的，只不过都在原来的单位办理手续，要陆陆续续过来。”

于光光笑嘻嘻的说道。

搜嘎！

徐文点了点头。

这时于光光又补充了一句。

“每个老员工都要带教一到两个新员工，接下来一年内做他们的见习师傅，你自己留意一下吧看看要带那个。”

“带教师傅？我不够格吧，这不是胡同导演才有资格吗？”

听见于光光的话，徐文顿时一愣。

台里面的这个带教师傅跟之前带教艾丽斯的那种不一样。

那是私人交情，这是官方任务。

而且电视台的带教有规定必须要是资深的，工龄8年以上的优秀员工才可以。

徐文成绩够了，工龄还差点。

但是于光光笑眯眯的说道。

“这个跟之前苏江卫视的私人交情不一样的，这个是要上报台里面的，有带教费用拿的。”

“而且总监嘱咐我，你一定要带一个，评职称需要有这个履历，你现在只差这一个东西了。”

“这是特地帮你开的后门，你现在的成绩和经验是完全够的，差的只是资历了，等完成带教你就可以评选副高级的二级导演了。”

听见这话，徐文点了点头。

程序这个东西无可避免。

在体制内的话，职称还是很重要的。

各个新员工完成自我介绍之后的流程就是于光光带着新员工去到办公间认人。

到了这一步基本上这一次的新员工见面会算是结束了。

接下来就是需要时间的磨合了。

让彼此熟悉起来。

徐文又重新回到了自己的办公间。

新员工们也在于光光的带领下正在跟办公室的人熟悉着。

每一位新员工心中都有一杆秤。

知道入职后的第一件事情就是要选择带教师傅。

虽然带教师傅只有一年的时间。

但是一年后你要是跟带教师傅关系搞得好，变成真正意义上的师徒也不是没有可能的。

而在职场上，师徒关系有时候也是一种助力。

一些靠着师傅先一步比别人拿到项目，加入优秀团队的不是没有。

虽然不是绝对的，但是一尊大佛摆在那里。

别人都在拜的情况下，你可能也会双手合十鞠个躬。

这就是从众心理。

所以新员工们早已在各自施展神通打探别人选择的带教师傅。

或者是利用手段给自己提前选一个带教师傅了。

午饭时间。

因为刚入职大家互相都不熟悉，所以一开始是靠着学校关系分配亲密关系。

同一个学校的聚在一起玩，等到后期都熟悉了之后就不分彼此了。

这边华国传媒大学毕业的几个人一边吃饭一边聊着天。

他们分属不同的组室，但是此刻却要面临同一个问题。

那就是选择带教师傅。

“哎哎，你们电视剧组可以选择宋舟老师吧？”

“哪有这么容易啊，竞争肯定大的。”

“我在综艺组打算选择周斯曼导演了。”

“周导演我也想选。”

......

“你们这算什么呀，目前台里