刘平忙完一天的工作刚刚回到欢乐颂小区，就看到关雎尔在那里了哭。。

刘平走过去问道“小关，你这是怎么了？”

关雎尔冲过来抱住刘平的腰，哽咽道道“刘大哥，周三傍晚的时候，我们公司同组的凯特找我帮忙，她说早上出门的时候，忘了给狗留狗粮，再加班的话，狗狗得活活饿死。”

“可她手上的活，明天一早就要交出，她左右为难，让我帮她做做，她好回去喂狗。她当时已经做了p1—p2，我八点多做完自己的事，然后做凯特的p3~p6，一直做到12点钟才回家。”

“结果周四凯特没有检查一遍就直接上交了，最后错在p2是凯特做的，但因为最后签名的是我，上司不管直接就批我。”

刘平不解道“小关，你哭的原因是什么？是上司冤枉你，凯特不认账，还是上司太过份？或者你的错误太严重，你承受不了？”

关雎尔“都有，还因为上司要我写书面检查，这份检查会夹在档案里，会严重影响我实习期评分的，我们公司实习期淘汰率很高的。”

刘平“你解释了没有？”

关雎尔“上司不听我解释，只看最终签字人，签字意味着承担责任。其实工作是她分派的，他心里非常清楚这是凯特的工作，凯特才是第一责任人，凯特看我挨批也不澄清，明明是她做错了。”

刘平“小关，你想听真话还是想听安慰。”

关雎尔“我要听实话，换你做我的上司，会批我吗？我本来打算等下问樊姐的，樊姐每年都要給很多员工做考核，见到这类问题也挺多的。”

刘平“嗯，我说说我的观点，可能很不中听，你要忍耐。有个词叫做将心比心，我一个久居管理层的朋友说过，做过管理之后，他若再从底层做起，他一定是个很能配合上司工作的好员工。”

“为什么呢？就是因为他已经懂得了每个岗位的职责是什么？懂得大家的需求是什么？目标是什么？不需要上司耳提面命，就可以自觉做到并做好。”

“接下来的问题是，每一个岗位的职责是什么？作为公司的最高层必须创利，为股东服务。”

“为此他必须正确规划工作，分解工作，分发给次高层。如此逐阶分解工作，分发工作，干掉一部分工作，一直到你们最下层。”

“通过公司所有阶层员工的工作，创造出利润，公司的最高层才能对股东有所交代。这么分解下来，你说，每一个公司人上班围绕的核心应该是什么？”

关雎尔“工作啊。”

但关雎尔回答得明显底气不足，刘平说了这么多，就为了这个显而易见的答案吗？

刘平“对，就是工作，其余都是旁枝。”

“所以你们上司看问题，别的什么你与凯特喂猫喂狗什么的，她不管。工作是你做的还是凯特做的，她不管。”

“她只看到，她上司派发给她的工作，你们做得怎么样了？会不会影响到她向上司交代。”

“你们要是没做好，她会按照工作程序查问题，查到谁批谁。根据工作进程，凯特私自将工作移交给你是不应该，但不是错误。”

“凯特在p2出错，是错误的源头，你接受工作前不核查前面的工作是程序错误，这个程序错误掩盖了凯特p2的错误，使得错误的程度加深。”

“最后，你签字意味着你对工作的全部责任承担，那么凯特的复核也就是多此一举。”

“换句话说，签字导致错误无可挽回，因此就事论事，你上司批你符合逻辑，你没必要喊冤。”

“至于，你与凯特的私人恩怨，都是旁枝，无关轻重，作为上司就是要抓住核心放弃旁枝，就是这么简单。”

“你写的那份书面检查，只要你把对错误的正确认识，写清楚就行了，然后提出解决办